为啥职场上很难交到不错的朋友
职场之中，常会有利益之争，不易深交。另外过于繁忙、临时的停留，也都会影响到用心去交朋友。如期间发生过一点什么故事，和某人有了深的接近和了解，这种状况，也可能会得以改变。
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(2009年的思考与大家分享，不见得完全适合本问题，请见谅！)（和同事做朋友）这是一个很难的课题，需要考虑的东西太多，是优先考虑自己的目标还是将就同事的目标，如何就某些问题进行分工，进行沟通？如何界定工作，生活，如何界定同事和朋友？太多的角色参杂在一起，让我感觉到很困惑。。。 坚守自己的职业道德，不管同事如何看待公司，看待工作，看待世界和价值，要坚守自己的价值观念，做好自己该做的工作。用热情，用专业和专注做好自己份内的每一件事情。 关于沟通和工作界限的界定，需要长期的磨合，需要双方都能够开诚布公的坐下来谈清楚，不是那么容易的。 核心问题是包容和理解，相互理解和支持。尽量减少相互的抱怨和对抗，不管是直接还是间接的。 【问题】为什么要和同事做朋友？这是个非常好的问题，对多数人来讲，不一定要和同事做朋友，他们有很广的人际关系圈子，有很多朋友，不见得一定就需要和自己的同事做朋友。他们的那些朋友，多是自己的同学或者儿时的玩伴，拥有美好的记忆和感受将它们联接起来。而同事之间的朋友则完全可能就变了味道，并不是那么温馨和美好的，伴随着的经常是不大不小的摩擦，相互之间的推诿扯皮等等，这些都让人感到不快。朋友多像是一个感情的港湾，当相遇在一起的时候，可以共同回忆一些美好的往事，暂时忘记现实的痛苦，或者也可以敞开心扉，诉说自己的不幸和艰辛，倾倒心灵的垃圾，发泄心中的不满。朋友的核心本质就是交互、信任、理解和包容。 很明显，完美主义者没有美好的过去，只有美好的将来，所以很少有自己的朋友，很少一起和朋友一块畅游在过去的美好中，也很少有朋友让他们倾倒心灵垃圾，所以大多数情况下，他们都很孤单、寂寞，形单影只。因为忙着追逐未来，他们忘记了自己的过去，也不太在乎自己的现在，不太在乎周围人的感受和体验，不太在乎自己的感受和体验，不太在乎这两者之间的连接以及由此而产生的意义。 多些包容，少些自私，多谢理解，少些埋怨，让完美主义者能够和周围的人友好的相处，细心的体验自己的内心世界的感受，并了解别人的感受，会使得每天更有趣和有意义。【问题】为什么要交朋友？在每个阶段，朋友都是超过工作和生活的最重要的财富，都需要累积和建设，他们如同天然的存储介质一样，成为过去现在和未来的见证。对于普通意义上的朋友，保持相互的尊重和合适的距离就足够了。 【问题】和什么样的人做知心朋友？朋友的核心本质就是交互、信任、理解和包容。知心朋友有很高的要求，首先是信任，它第一阶段是通过对一个人在交互过程中的观察总结得到关于一个人的处事方式原则的了解，第二阶段是在随后的工作和生活等交互活动中进行结论验证，在相当漫长的朋友生涯中，第一和第二阶段是不断进行重复的。不同类型的人有着不同的行为方式、观察能力和思考方式，因此建立信任的需要的时间不同，信任的深度和坚强度也很不相同。 我见过的很多热情开放的人，和他们在一起，你很容易就得到了关于这个人的许多情况，他们在较短的时间里面通过非常直接的行为和语言两种方式传达出大量的信息，这些信息给与他交往的人一种冲击力，能够使人们很快得到关于个人的行为方式和处事原则的结论，并在随后较短的时间里面得到更多相关的强化验证信息。 我所听说过的不好相处的人，和他们在一起，你很难了解到他们的个人信息，很多时候他们都是非常沉默的，就算在一年半载的时间里面，你都很难建立他们的详尽的形象档案。其实他们的行为方式非常简单，就是以自己的情绪和思绪为中心，其他的事物是无法影响说服他们的，“不为外物所动”是对他们的精辟总结。同时，和他们的关系建立需要很长的时间，但是一旦建立就会非常的稳定和安全。 我也听说过有人说某某脾气很怪异，比如我自己，和他们在一起的时候，你能够很快了解个人的许多情况，因为他们都相对简单和直接。但是其行为方式和待人处事的原则并不是一成不变的，而是随着个人的情绪有着剧烈的波动，而且个人的情绪波动并不是通过直接的语言表达，而是通过肢体语言来表达，比较的隐晦和费思量，经常让人摸不着头脑。主要的原因是个人对于情绪的控制能力和管理能力比较差，容易冲动和失去理智，从而无法有较为标准和统一的行为方式。 我也见过坚定而沉默的人，和他们在一起，你不会感觉到他们太多的热情，但是总是可以通过他们的行动感觉到确定的行为方式和处事准则。总的来说，他们的情绪波动较少，而个人的控制能力也比较好，感觉到平静，但是坚强稳定。这也是一种可以信任的行为方式，建立信任的时间稍长，但效果不错。 热情的人可以很快的了解他们，但是需要用时间来检验热情是否坚定；坚定的人可以很快给人安全感，但是需要用利益和行动来检验是否感恩；沉默的人可以通过活动了解他们，但是在较短的时间内尽量不要和他们敞开心扉；情绪化的人可以给他们足够的理解和宽容，但是需要检验他们是否能学会珍惜和分享。 【结论】 和这样的人（包括同事）做知心朋友：他首先是感恩的人，其次要坚定，最后还有理解和宽容。
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因为同事都有利益关系，要么就存在利益竞争。所以不会在同事中找到真正的朋友。
■网友的回复
利益冲突，损人利己。
■网友的回复
【为啥职场上很难交到不错的朋友】 工作是为了生存、为了生活的更好，弱肉强食的自然环境只有同类才能相比下相处的更加融洽。好好去发现自己的同类，同时根据爱好去找朋友，做好自己，慢慢的花就开了
■网友的回复
和公司文化有关系？
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