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『苑燕儿』老板一脸懵，老板骂9点前下班的全开除！员工一个举动( 二 )


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二、遇到这样的领导我们该怎么办？
第一招：提升自己的能力 ， 向老板积极尽言
当在职场中遇到这种老板时 ， 如果我们爱自己手里的这份职业 ， 希望早日能改变这种状况 ， 那么我们可以采取正确的方式积极向老板进言 ， 前提是我们要有一份拿的出手的业绩和说服力 ， 目的就是自己提出的意见让老板心服口服 ， 如果可能的话 ， 老板不但会对自己手下的这名员工刮目相看 ， 有可能还会使其升职 。
『苑燕儿』老板一脸懵，老板骂9点前下班的全开除！员工一个举动
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所以 ， 遇到这种老板时先不要急着撤和辞职 ， 如果和老板沟通的好 ， 老板经过考虑采纳了我们的意见 ， 那么这就是最好的结果 ， 但如果老板不听忠言 ， 一意孤行 ， 甚至认为进言的员工越权 ， 自以为是 。
那么这时我们也就没有继续在这里上班的意义了 ， 早日辞职这样也避免了继续浪费自己的时间和能力 ， 还要注意一点的就是 ， 既然是让老板听我们的 ， 那么当给老板提意见的时候就要懂得谦虚 ， 更要懂得给老板留面子 ， 这也就是考验员工语言表达、沟通时的能力了 。
『苑燕儿』老板一脸懵，老板骂9点前下班的全开除！员工一个举动
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第二招：学会向上管理领导 ， 让老板意识到自己的问题
学会向上管理领导在这里并不是指权利 ， 而是指能力 ， 通常指的是影响力 ， 这种影响力需要的是员工莫大的智慧发挥 。
没有老板喜欢员工越权 ， 自以为是的对老板指手画脚 ， 但有时候老板就是被蒙蔽了 ， 这时就非常需要一名员工为老板拨开眼前的云雾 ， 让老板认识到自身的问题 ， 认识到实际的问题 ， 但又不能让老板察觉出来 ， 这不是拍马屁而是向上管理领导 。
首先 ， 员工要让领导信任自己 ， 这主要表现在日常的工作任务完成上 ， 通过和老板汇报每日的工作完成状态 ， 明日的具体切实的工作任务安排等 ， 让老板知道你是一个可靠的人 ， 老板也从不会担心你完不成工作或者把工作搞砸 ， 这是一种来自领导的对你实打实的信任 。
『苑燕儿』老板一脸懵，老板骂9点前下班的全开除！员工一个举动
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其次就是沟通 ， 员工要尝试着和老板沟通工作上的问题 ， 讨论工作方案 ， 如某项目的其他解决方案、未雨绸缪的计划安排等 ， 不要和老板告状、埋怨 ， 没有领导喜欢听你的这些废话 ， 而且也会让领导感觉到你的工作能力不足 。
最后就是帮助老板 ， 具体体现在帮助老板节约时间、考虑的全面周到、工作材料准备齐全、做事干练不拖拉等让老板产生由衷的感激和刮目相看 ， 但不是拍马屁也不是窥探老板的家务事或其他的隐私 ， 而是真诚利用举手之劳、兢兢业业帮助领导 。
『苑燕儿』老板一脸懵，老板骂9点前下班的全开除！员工一个举动
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第三招：实在没办法解决那就辞职 ， 不耗费时间精力
如果经历了以上种种举措后 ， 依旧是看不到任何改观 ， 领导依旧“我行我素” ， 在此处工作看不到一丝希望和发展 ， 那么就勇敢的辞职吧 ， 在这里无非就是浪费时间 ， 无法施展才干 ， 体现不出自己的能力 ， 既然此处不留人 ， 自有留人处 。
『苑燕儿』老板一脸懵，老板骂9点前下班的全开除！员工一个举动
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【『苑燕儿』老板一脸懵，老板骂9点前下班的全开除！员工一个举动】只有你有才能、有能力 ， 是金子总会发光的 ， 一定还有更好的公司和企业等着我们去竞争 ， 只有在积极、被肯定的良好工作环境中被一个真正的好老板赏识、认可才会有机会体现出自己的能力 ， 也才可以谈发展 。


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