■原创 从年报读中国移动历史：1999年的中国移动，在做一个很伟大的梦( 二 )
第四 ， 人才管理方面 ， 坚持以人为本、尊重知识、尊重人才 ， 提倡职业化、国际化和本地化 ， 积极鼓励员工的创造性 ， 努力将公司建设成为世界级的电信公司 。
从以上四方面看 ， 中国移动的发展思路非常清晰 ， 并且具有非常高超的前瞻性 ， 早在20多年前就预判到了数字化时代的到来必然对基础网络提出数据承载的需求 ， 并加强无线数据业务以及无线多媒体业务的发展 ， 可以说 ， 当时的中国移动正在做一个伟大的梦 。
当然 ， 伟大的梦想是要靠时代中最出色的那群人去实现的 ， 为了招揽这一群最出色的人 ， 中国移动给出了非常具有吸引力的薪酬水平——
这一年中国移动在员工工资上支出了22.56亿元 ， 同比增长了41.4% ， 而员工数量也达到20243人 ， 同比增长61.5% ， 算下来 ， 平均年薪为11.14万元 ， 月薪接近1万了 。而1999年 ， 全国工资最高的上海市的职工年平均工资为14147元 ， 月工资为1179元 。中国移动员工工资收入十倍于上海职工 。
在年报中 ， 中国移动解释成 ， 工资的增长主要是采取员工工资与企业经营业绩挂钩的工资管理办法 ， 并推行薪酬结构改革 ， 加大了对优秀员工的激励力度及以具吸引力的薪酬标准吸引适用的优秀人才等的影响所致 。
说句实在话 ， 在过去二十多年里 ， 在中国移动工作始终是一件挺不错的事情 ， 哪怕在动荡的今天 ， 在收入不再傲视群雄的情况下 ， 中国移动依然是个安全的员工避风港 ， 不管外面风云如何变幻 ， 你在未来的几年有个非常稳定的饭碗 ， 这就是你最大的幸福！
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