「真空网」别再用这10种方式"规避"社保缴纳了!( 三 )
也就是说 ， 想降低员工“名义工资” ， 增加员工福利支出 ， 实际上空间非常有限 。
风险九:通过“薪酬外包”的方式来实现降低社保缴纳基数 ， 有风险!
业务描述:
企业通过“薪酬外包”来降低社保基数 ， 主要表现形式为:员工的一部分工资由本用人单位发放 ， 另一部分由其他公司以劳务费的明目发放 。
这样一来 ， 用人单位只需以本单位发放的工资为基数缴纳社保 。 至于另一部分工资 ， 由于该员工与劳务公司签订了劳务协议 ， 而劳务关系不缴社保 ， 由此 ， 用人单位似乎达到了节费的目的 。
这只是公司单方面的设想而已 ， 在稽查面前都是无法自圆其说的 。
风险分析:
该种方案 ， 表面上看好像符合法律规定 ， 毕竟劳务用工确实无需交纳社保 ， 但实际上用人单位是在基础事实上玩把戏 。
实质重于形式 ， 员工不为该公司提供任何劳动 ， 是以合法形式掩盖非法目的 。 一旦被查实无实际劳务行为 ， 用人单位必然要补缴社保 ， 并缴纳滞纳金和罚款 。
不仅如此 ， 劳务公司向用人单位开具劳务发票 ， 既然根本无实际劳务行为 ， 用人单位和劳务公司可能共同涉嫌虚开增值税发票的犯罪 。
所以说 ， 通过“薪酬外包”的方式来实现降低社保缴纳基数 ， 是有风险!
风险十:企业采取“一份”工资 ， “两人”领取 。 降基数不降工资 ， 有风险!
业务描述:
有些企业为了达到降低社保缴纳基数 ， 也是撒费苦心 ， 有家企业是这样筹划的 ， 将员工工资一分为二 ， 一部分工资由单位发放给员工本人;将另一部分工资发放给员工已退休的父母(让该员工已退休的父母当用人单位的“返聘员工”) 。
这样一来 ， 用人单位只需以发放给员工的那部分工资为基数缴纳社保 。 至于另一部分工资 ， 由于用人单位无需为退休返聘人员缴纳社保 ， 拆分出来的这部分工资就能免缴社保 ， 由此 ， 用人单位似乎能达到节费的目的 。
风险分析:
1、参保单位缴纳基本养老保险费的基数可以为职工工资总额 ， 也可以为本单位职工个人缴费工资总额基数之和;
2、参保单位缴纳基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费的基数为职工工资总额;
3、工资总额是指各单位在一定时期期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额 ， 由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成 。 劳动报酬总额包括:在岗职工工资总额;不在岗职工生活费;聘用、留用的离退休人员的劳动报酬;外籍及港澳台方人员劳动报酬以及聘用其他从业人员的劳动报酬 。
【「真空网」别再用这10种方式"规避"社保缴纳了!】通过以上对劳社险中心函〔2006〕60号文相关规定的分析 ， 聘用、留用的离退休人员的劳动报酬也包含在企业的工资总额之中 ， 也需要作为缴纳企业部分社保缴纳的基数 ， 虽然能够降低一点 ， 但不明显 ， 得不偿失呀!
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