：别再用这10种方式"规避"社保缴纳了!( 三 )
企业想采用这种方式规避社保 ， 有很大的经营风险!
风险分析:
1、随着金税三期的上线 ， 不同行业的未开票收入比率 ， 早已在大数的监控之下 ， 如:零售行业未开票收入占总收入的比率为60%-70% ， 汽车维修行业未开票收入占总收入的比率为40%-60%;
2、对于收入不入账的频繁交易的私人账户早已经纳入了大数据监控 ， 加之该账户时常将资金汇入公司账户 ， 和企业总有千丝万缕的关系 ， 随时都有可能会被查出 。
通过对以上行业特点的分析 ， 税务部门要查出企业的假账、未入账收入、未入账支出 ， 也是分分钟的事情 ， 企业不要有侥幸的心里 。
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风险七:降低员工“名义工资” ， 员工另行开具劳务发票报销“工资” ， 有风险!
业务描述:
在企业经营过程中 ， 销售部门一直也是企业的关键部门 ， 销售人员的工资也是多劳多得和业绩挂钩 ， 社保入税以后 ， 高额的工资待遇也就预示着高额的社保缴纳基数 ， 同时还有高额的个人所得税 。
因此 ， 很多企业就会动脑筋 ， 以降低员工“名义工资” ， 员工另行开具劳务发票报销 ， 来实现“工资”的获取 ， 从而降低社保缴纳成本与个人所得税 。
企业想采用这种方式规避社保 ， 有很大的经营风险!
风险分析:
根据财税〔2009〕29号文相关规定:
1、企业发生与生产经营有关的手续费及佣金支出(也就是劳务费) ， 不超过规定计算限额以内的部分 ， 准予扣除;超过部分 ， 不得扣除;
2、按与具有合法经营资格中介服务机构或个人(不含交易双方及其雇员、代理人和代表人等)所签订服务协议或合同确认的收入计算限额 。
通过对以上政策相关规定的解析 ， 对于同一个公司的同一员工 ， 劳动关系和劳务关系不能并存 ， 也就是说 ， 员工不能既取得工资薪金又取得劳务报酬 。
因此 ， 企业想采用这种方式规避社保 ， 是有很大经营风险的!
风险八:降低员工“名义工资” ， 增加员工福利支出 ， 有风险!
业务描述:
在社保入税后 ， 企业更多的是希望通过筹划来降低缴费的基数 ， 有些企业就想到了降低员工“名义工资” ， 增加员工福利支出 。
如:职工生活困难补助、探亲路费、计划生育补贴、冬季取暖补贴、防暑降温费、婴幼儿补贴(即托儿补助)、独生子女牛奶补贴、独生子女费、“六一”儿童节给职工的独生子女补贴、工作服洗补费、献血员营养补助及其他保险福利费 。
风险分析:
企业想通过增加员工福利支出来降低企业社保 ， 是需要符合一定的时期与特定的事项才能列支 ， 并非企业可以全员常态化的列支 。
也就是说 ， 想降低员工“名义工资” ， 增加员工福利支出 ， 实际上空间非常有限 。
风险九:通过“薪酬外包”的方式来实现降低社保缴纳基数 ， 有风险!
业务描述:
企业通过“薪酬外包”来降低社保基数 ， 主要表现形式为:员工的一部分工资由本用人单位发放 ， 另一部分由其他公司以劳务费的明目发放 。
这样一来 ， 用人单位只需以本单位发放的工资为基数缴纳社保 。至于另一部分工资 ， 由于该员工与劳务公司签订了劳务协议 ， 而劳务关系不缴社保 ， 由此 ， 用人单位似乎达到了节费的目的 。
这只是公司单方面的设想而已 ， 在稽查面前都是无法自圆其说的 。
风险分析:
该种方案 ， 表面上看好像符合法律规定 ， 毕竟劳务用工确实无需交纳社保 ， 但实际上用人单位是在基础事实上玩把戏 。
实质重于形式 ， 员工不为该公司提供任何劳动 ， 是以合法形式掩盖非法目的 。一旦被查实无实际劳务行为 ， 用人单位必然要补缴社保 ， 并缴纳滞纳金和罚款 。
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