[求职者]现在工作好找吗，为什么我招不到人呢？
北京联盟_本文原题：现在工作好找吗 ， 为什么我招不到人呢？
作为一个日常招人的HR来回答一波 ， 现在工作的确不好找 ， 但同时 ， 企业也不好招人 。 尤其是中小型私企 ， 像我公司 ， 一个基础岗位 ， 招了半年都没招到合适的 ， 要么是有经验高要求的老油条看不上 ， 要么是心浮气躁的职场新人眼高手低 。 即使好不容易招进来人 ， 也会因为种种原因而待不长久 。 而一般国企 ， 外企 ， 大型私企较少出现这种问题 。
当然 ， 大环境不好是大家有目共睹的一个客观的外在原因 ， 但企业还是得从自身出发 ， 去完善内部制度文化 ， 去改善招人用人条件 ， 去寻找问题根源 ， 然后真正对症下药 。 那为什么现在招人这么困难呢？
一、薪资福利问题是头号问题
现在市场上的企业那么多 ， 求职者在挑选企业的过程中 ， 第一吸引他们的因素就是薪资福利 ， 如果你的薪资上不去 ， 福利太差劲 ， 一般是不会受到求职者的青睐的 ， 毕竟 ， 如果连温饱都难以保证 ， 谁又会跟你谈理想？
中小型私企 ， 必须保证自己开出来的薪资是符合市场标准的 ， 甚至要开出具有市场竞争力的薪酬 ， 才能吸引到较为优质的求职者 ， 不然 ， 人家是图你待遇低 ， 还是图你平台小 ， 还是图你制度不健全 。 我见过有的公司 ， 单休 ， 薪资也一般 ， 年底没有双薪或其他奖金 ， 也没有什么福利 ， 于是常年招不到人 。
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二、企业文化不好
如果说高的薪资可以吸引求职者 ， 那么好的企业文化就可以留住求职者 。 人是情感动物 ， 来到一家企业 ， 总要和这样那样的人打交道 ， 产生交集 ， 如果一个人呆在一家官僚气息严重 ， 尔虞我诈的公司 ， 和领导同事处起来又很痛苦 ， 那他迟早就会离开这个社交环境 。
另一方面 ， 企业制度也是很重要的一方面 ， 无规矩不成方圆 ， 但这个制度是否人性化 ， 是否合情合理 ， 是否合乎法律范围之内 ， 是否奖惩分明 ， 都是很重要的指标 。 如果一家公司推崇无偿加班 ， 狼性文化 ， 利用试用期不断招人辞退又招人 ， 苛刻对待三期女员工 ， 暗地里逼走老骨干 ， 那他终究得不到民心 ， 最后也走不长远 。
三、企业位置偏 ， 交通不便等硬伤
想当初我实习的那家公司所在的地理位置较偏 ， 交通不便 ， 从市中心坐了公交还得半个钟车程 ， 下了车还得走15分钟 ， 要么就得打摩的才能到公司 ， 附近都是杂草和其他工厂 ， 没有什么休闲娱乐的地方 ， 即便公司包吃包住还有班车接送上下班 ， 但求职者一听公司地点 ， 大部分都会说太远了 ， 不考虑 。
年轻人不像老一辈的 ， 在一家企业安安稳稳节衣缩食地干一辈子 ， 他们更加注重享受生活 ， 认为赚钱就是为了花的 ， 活着就是为了开心 ， 所以也经常可以看到月光族 ， 啃老族的出现 。 所以如果你企业位置偏僻 ， 你让人家去上班 ， 人家生活是很不方便的 。 除非你的薪资福利 ， 培训晋升 ， 文化制度等方方面面足够好到让他们愿意舍弃生活不便的缺憾 ， 他们才可能会接受你的工作 。
总的来说 ， 企业招人难 ， 不是一朝一夕可以解决的问题 ， 必须从内部根治 ， 方方面面 ， 大到建立健全的企业制度体系 ， 小到做好每一场招聘工作 ， 对症下药 ， 才能挽救招人难的局面 。
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