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「投资」36氪领读 | 一季度投资人书单：面对不确定性，他们向内求索( 二 )


比如 ， 在探讨人工智能会不会影响或者威胁人类这个话题时 ， 尤瓦尔·赫拉利提到 ， 因为有人工智能的技术作为基础 ， 所以我们开始更快地发展了基因相关的技术 。 所以 ， 这两种技术可能是交织变化 ， 互相影响、促进的 。 它们既带来某种威胁 ， 也在别的方向上促进一些新的解决方案的产生 。 这些思考很有意思 ， 既哲学又科学 。
对投资而言 ， 尤瓦尔·赫拉利对我们今天正在投资的方向最终会对我们的生活方式、生命的变化以及环境带来什么样的影响 ， 做了一个比较综合的探讨 。
实际上 ， 我在公司内部推荐大家都读读尤瓦尔·赫拉利三部曲《人类简史》《未来简史》《今日简史》 ， 因为作者思考与抽象问题的方法与角度很有意思 。
书名：《What It Takes：Lessons in the Pursuit of Excellence》
作者：Stephen A. Schwarzman
「投资」36氪领读 | 一季度投资人书单：面对不确定性，他们向内求索
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推荐人：愉悦资本创始合伙人 李潇 这本书是黑石创始人苏世民先生的回忆录 ， 生动的记录了他人生中无数个精彩的故事 。 用开篇的原话 ， “This book is a collection of some of the inflection points that led to who I am today and the lessons they taught me, which I hope will be useful to you” 。 识别人生的重要转折点 ， 做正确的决策 ， 从中复盘总结学习 ， 这似乎就是苏老板成功的奥秘 。
整本书读起来酣畅淋漓 ， 苏老板的辉煌人生就是在发现机会：Think out of box ， 提出方案：Think big and think long ， 完美执行：Think as a team 。
苏老板是发现和抓住机会的奇才 。 在问题面前 ， 他敢于挑战权威 ， 永远都有自己的独立判断 。 在耶鲁读书时 ， 学校有一条已经实施268年的校园规则：不允许女性进入男生宿舍 。 作为学生领袖 ， 苏老板通过很有创意的调研方法说服学校废除此项规定 ， 为此后无数的耶鲁男同学创造了福利 。
作者一开篇就提出来 ， 既然要去创业折腾 ， 机会成本都是一样 ， 为啥不干票大的？所以 ， 在他人生中的重要转折点 ， 他的选择都是做大事 ， make the impacts！260亿美元收购希尔顿酒店 ， 389亿收购equity office property ， 3.5亿美元捐赠MIT建立计算学院 ， 1亿美元捐赠清华大学创立苏世民清华学者项目 ， 类似的案例比比皆是 。
印象还很深刻的是是苏老板对优秀人才的饥渴 。 这点 ， 我发现伟大的企业家都是一样的 ， 要建立A Class的公司 ， 必须要有A Class的团队 。
最后 ， 作者还贴心的为懒人们准备了浓缩版的25 rules for work and life ， 句句箴言 ， 回味无穷 。
书名：《社交天性：人类社交的三大驱动力》
作者： [美] 马修·利伯曼
「投资」36氪领读 | 一季度投资人书单：面对不确定性，他们向内求索
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推荐人：IDG资本合伙人 牛奎光 《社交天性》是社会认知神经学的开山鼻祖之作 ， 带给我很多颠覆性认知 。 本书作者从神经物理学的角度 ， 通过实验的方法论证了社交对于人类的重要性 ， 此外 ， 这本书还说明了社会奖赏比物质奖赏在某些方面要重得多 。 依据的实验都是通过核磁共振来扫描脑区的活跃程度 ， 而不仅仅是通过嘴巴来讲自己的主观感受得出结果的 。 这样严谨科学的操作总结出来的问题都非常深刻 。
书名：《领导力：曼联功勋教练弗格森38年管理心得》
作者：亚历克斯·弗格森 / 迈克尔·莫里茨
「投资」36氪领读 | 一季度投资人书单：面对不确定性，他们向内求索
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推荐人：经纬中国合伙人 熊飞 这本书是曼联主帅弗格森的第二本自述 ， 讲的是他日常如何通过管理手段帮助曼联在他执教27年的时间里长期取得优异成绩 。


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