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不管是生活还有工作我的人际关系都是我的难题。不知道怎样进入一个成熟的圈子 该怎么样融入进去呢

30岁前，大部分人都这样。
慢慢来，注意学习积累观察，就慢慢成熟了！
■网友的回复
您好，谢邀。
未能及时回复，抱歉。
人与人交往的本质是利益交换，包括情感和物质等等。
子曰：不患无位，患所以立；不患莫己知，求为可知也。
君想做别人的朋友，首先要知道一个好朋友的条件是什么？
待人真诚无欺，诚实守信是所有人都喜欢的朋友。
君要喜欢与某个人交朋友，就要知道他除了真诚无欺之外，额外想得到什么？既我们可以与之交换什么利益。
人欲求之，我有且欲分享。
综上所述，交朋友首先是提高自己，自己拥有的东西越多，那么可分享的东西就越多，可与人交换的筹码就越多。
未提高之前，有两种利益人人都有，且人人欲得。
【不管是生活还有工作我的人际关系都是我的难题。不知道怎样进入一个成熟的圈子 该怎么样融入进去呢】 真诚的微笑，礼貌的态度，人人都可具有，人人都希望得到。
微笑交换的是善意，礼貌交换的是尊重。
末学推荐蔡礼旭老师讲的《幸福人生讲座》（免费视频，优酷爱奇艺都有），了解一下提高自己的方法，以及交往之道。
末学后进，才疏学浅，仅供参考。
■网友的回复
你的困扰是融入成熟的圈子，嗯，简单讲就是:与人为善，摸着石头过河。
后面的字当作一些参考吧……
人际关系走到任何地方都是会有的难题，所以，不光是你，很多人都有人际困扰。
生活和工作所面对的人际困扰还不太一样，所以，如果你现在在职场，还有家庭关系需要去维系，要做好的话不妨这样考虑一下:
与人为善是首要的，说到底，不管你是员工还是老板，都需要团队才能把事情推动下去，员工是参与，老板是定目标定规则，鼓励员工往前冲的角色，而某种意义上老板对员工的需要大于员工对老板的需要；
职场里，有过一个说法叫:好的老板是帮助下属成功的人；这里所指的是在不同阶段给予的不同支持:
招聘时把关，招进来就要对人负责，试用期给员工恰当的培训以帮助其顺利度过某个适应期，快速融入，代入轨道，让他发挥作用；
转正后的观察期适当的关注其与周围的融入情况，阶段性的组织团队活动，清除隔阂。
这些都需要管理者冷静，平和而又有原则的坚持某些规则。（公司说到底不是福利院，不同的职能部门明确不同的分工，但不能说业绩不好就全是员工的错）。
很多人都是从懵懵懂懂的状态下被推着往前走，员工与管理者一起创业，需要的是彼此的理解和支持，要做好也需要彼此的提醒和鼓励。困难和局限也许源自自己曾经的人生经历，没人是天才，也没人生来就能应付一切，如能迎难而上，走过去就是新生。
有个朋友曾给我说，每个经历的磨难都是上天提前给你的礼物，不要怕，要接受，要学习怎么迈过去。不要急，慢慢来。
至于生活，原本每个人在职场就已经很累了，生活中理解大家其实都不容易，理解分担总好过把家人当出气筒，说到底，当全世界背你而去，只有家人才是你唯一的后盾，这样想，也许很多事都没那么纠结了。
遇到任何事，别着急，处理好情绪，再冷静的处理事情，保持淡定。
■网友的回复
有一种说法，爱是要付出才能得到的
我深以为然。人际关系说到底是两人的互动，是价值互换。
人际关系困难的人人往往在互动中都显得被动，处于一种等待的状态
等待别人的关心，
等待别人的在意
等待别人的比较
等待别人的召集
·······
但其实主动更好。在保有自己的原则，利益受损，自尊自信不受伤的情况下（简单来说就是不卑不亢的态度）主动地为别人提供价值，帮助别人做些小事情，或者自己擅长的，
或者自己有资源的，或者提供情绪价值，让别人有个好心情，释放不良情绪等等
看似这种付出增加了自己的负担，但其实并不是，因为主动往往给了我们选择的自由
给了我们深入环境的机会
如果仅仅是在心里想想善待他人，乐于助人的话，那么其实这就还是只想着自己
行动才能给想法答案
■网友的回复
一个成熟的圈子代表着稳定且长期的多向交往，个人觉得人际交往圈子不同不必强融，强加进去的后果就是得罪一人，整个链条崩溃。关键是要通过自己的付出建立自己的交往圈子，人际交往圈环环相交，可能我们只有两三个处得来的伙伴，随着长时间稳定的交往，社交圈相交，再吸收一些志同道合的新朋友，这样的人际圈可能更加稳定轻松。
■网友的回复
是的，张淑秋老师是率先提出情境商务礼仪培训的讲师，而且在教学实践中取得非常好的口碑，尤其是对90后员工的培训，效果特别好，张淑秋老师的简介百度百科上有，不知道是不是最新的，我这里是她发给我们机构的，供你参考：张淑秋，专注礼仪培训15年，受训企业达1500余家，学员人数近100，000人商务礼仪与职场沟通培训专家服务礼仪与沟通技巧训练导师中国情境礼仪运用第一人中国礼仪情境式教学领军人物美国PDP性格分析与高效沟通认证讲师英国CMB国际色彩高级形象顾问清华博商学堂特聘讲师《注册国际高级礼仪培训师》导师、评委2008年奥运会、2010年世博会礼仪培训特聘讲师其主讲课程被香港商报等多家媒体报道，在广东卫视等多家电视台播出深厚的中西方文化底蕴张淑秋，一位知性、优雅、智慧的知名礼仪培训导师。源于良好礼仪家风熏陶、世界500强企业工作经历，后又在法国、英国接受系统的形象、礼仪、沟通及服务领域的专业学习，让她集中、西方礼仪文化于一身。15年培训经验，善长精准把握企业培训需求2004年开始，张淑秋深入研究礼仪与个人成长及礼仪与企业发展的关系，至今受训企业达1500余家，学员人数近100，000人，客户涵盖金融、地产、通讯、科技、航空、制造、公共服务等多个领域。15年的培训经验，不但积淀了张淑秋本人的礼仪文化内涵，谙熟了企业培训流程和管理层对员工的礼仪要求，而且汇聚了大量优秀企业的礼仪文化经典案例及精髓。张老师善于精准把握企业的培训需求，为不同行业客户量身定制礼仪课程，并协助企业解决面临的形象、礼仪、沟通问题。采用翻转式学习，运用情境式教学法，确保最佳培训效果作为中国情境教学法的倡导者，张淑秋对传统的礼仪与沟通教学方式进行了跌代。在培训中创造性地融入了角色理论、人际关系学、情商学等学科，运用了翻转式学习、小组研讨、角色扮演、艺术渲染等情境式教学法。课堂上高度参与的互动氛围及更加贴近实际工作的演练场景，激发了学员的主观能动性，实现了学员从“不会”到“会做”，又从“会做”到“想做”的升华。张老师课程的高满意度及效果的持久性受到客户的一致好评与推崇。" p


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