『返岗』武汉“解封”倒计时，这位北京法官“进群”助力老乡顺利返岗( 二 )
在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间 ， 对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工 ， 企业可参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商 ， 在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费 。
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经政府批准复工后 ， 企业因受疫情影响导致停工停业的 ， 该如何支付职工工资报酬？
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的 ， 用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资 。
超过一个工资支付周期的 ， 若劳动者提供了正常劳动 ， 则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准 。用人单位没有安排劳动者工作的 ， 生活费标准为“不低于武汉市最低工资标准的70%” 。
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企业受疫情影响而生产经营困难的 ， 能否解除劳动合同？
企业在采取各种措施稳定劳动关系后 ， 生产经营仍然困难 ， 劳动合同仍然无法继续履行的 ， 可依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条等规定 ， 在履行相关程序后 ， 解除与职工的劳动合同 ， 但应同时支付经济补偿 。疫情持续的期限与影响的范围 ， 毕竟可以预期 ， 建议企业尽量不裁员或少裁员 。
但需要注意的是 ， 企业进行经济型裁员一定需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况 ， 听取工会或者全体职工的意见 ， 裁减人员方案向劳动行政部门报告 。
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因疫情防控影响不能及时签订或者续签劳动合同 ， 用人单位是否需要支付双倍工资？
《劳动合同法》第八十二条规定的未签订书面劳动合同的二倍工资 ， 性质上属于赔偿金 ， 用以惩罚用人单位应当签订而故意不签劳动合同的违法行为 。用人单位如果确因疫情防控影响 ， 客观上无法与劳动者协商签订或者续签劳动合同的 ， 没有不签订劳动合同的主观恶意 ， 不符合承担赔偿金的条件 。
新建立的劳动关系在疫情防控期内如何处理？
如果求职应聘者与企业仅在疫情防控期前达成了录用意向 ， 但未实际用工 ， 根据《劳动合同法》第七条的规定 ， 双方还没有真正建立劳动关系 。在疫情防控期内 ， 企业可以暂缓录用 ， 不必负担工资支付义务 。企业如果决定不再录用 ， 应当及时告知对方 。
如果劳动者在疫情防控期前已经入职开始工作 ， 则不论双方是否签订了书面劳动合同 ， 用人单位都应当依法承担在疫情防控期内的雇主责任 。
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授课结束后
居民们还针对自己实际生活中
遇到的问题
请法官在线解答
和用人单位打官司 ， 但没有经济能力请律师怎么办？
根据《法律援助条例》第十四条第四款规定：“请求支付劳动报酬的 ， 向支付劳动报酬的义务人住所地的法律援助机构提出申请 。”经过仲裁或者判决 ， 用人单位仍不履行 ， 可以依据生效的法律文书申请强制执行 。
年休假与国家延长的春节假期重合的3天 ， 还算是请年假吗？
【『返岗』武汉“解封”倒计时，这位北京法官“进群”助力老乡顺利返岗】《职工带薪年休假条例》第三条规定 ， 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 。《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条规定 ， 探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间 ， 另外 ， 根据实际需要给予路程假 。上述假期均包括公休假日和法定节日在内 。若劳动者原已针对春节延长假期期间请休年休假 ， 则不再计入年休假假期 ， 劳动者的年休假权益可另行安排 ， 但劳动者应依据用人单位的规章制度另行履行请休假手续的程序 。
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