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企业■超百万职工将参加线上职业培训

■劳动报首席采访人员 罗菁
本报讯 疫情期间 ， 助企业降成本、稳“军心” ， 帮职工修“内功” ， 提素质 ， 是当务之急 。
今年2月初 ， 上海出台了《关于做好本市受疫情影响企业职工线上职业培训补贴工作的通知》 ， 各区也纷纷制定各自操作细则 。 这一政策不仅稳定了员工 ， 激发了学习热情 ， 提升了技能素质 ， 也切实降低了企业在停工期间的培训成本 ， 减少了疫情带来的冲击 。
日前 ， 采访人员从市人社部门获悉 ， 最新数据显示 ， 上海已有1.78万家企业咨询各区人社部门或拨打12333热线了解相关政策 ， 4643家企业线上培训方案已经各区人社部门受理备案 ， 计划参加培训的职工超百万人次 。 其中 ， 4229家企业已开展职工线上培训 ， 占备案企业总数的91% 。
4天完成培训备案
东软集团（上海）有限公司以软件技术为核心 ， 业务领域覆盖智慧城市、医疗健康、智能汽车互联及软件产品与服务 。 受疫情影响 ， 东软公司所有业务一度处于搁浅状态 ， 设施设备无法到位 ， 技术人员无法前往现场进行软件交付 ， 企业经营困难重重 。
在闵行区人社局的指导下 ， 公司仅用4天就完成了全部培训方案的报备工作 ， 面向全体员工的“东软E享学堂”在线学习平台从筹备到落地仅用了2周时间 。 同时 ， 公司快速设计线上培训项目 ， 短时间内推出“价值百万的项目管理”、“尖刀计划”等一系列大型线上专项培训 ， 拟培训员工1000人 。
飞科电器是松江区G60科创走廊重点企业 。 受本次疫情影响 ， 企业延迟复工 ， 疫情对企业的生产进度、上游供应链、市场订单都造成了较大冲击 。
松江区得知飞科准备申报线上培训 ， 主动出击 ， 与企业培训负责人取得联系 ， 为飞科解读政策、规划培训、指导材料 。 一开始由于对政策理解尚不到位 ， 企业不知该为职工申报什么培训项目 ， 飞科内部对培训方案前后进行了四次修改 ， 即使收到新一稿方案已是下班时间 ， 工作人员也立刻与企业进行讨论完善 。 另一方面 ， 得知企业内部用印流程比较烦琐 ， 松江区就促中心备案受理负责人主动提出先预审材料 ， 再请企业盖章 ， 大大缩短了企业申报准备时间 。
技能大师当“网红”
受疫情影响企业线上培训补贴政策一出台 ， 上海隧道工程有限公司就依托互联网技术 ， 创建了“学技强隧”技能工种远程学习平台 。
企业内的技能大师、工匠和专业技术人员主动承担了教材与题库的网课制作任务 。 他们自费从网上购置话筒、录音笔、摄像头等 ， 有时为了一堂录播彻夜汇编教程 。 一位参编的项目技术主管风趣地称 ， “我们也圈粉了” 。
不仅如此 ， 公司还将职工线上学习积分纳入年度培训总学时 ， 平台内设计每日挑战答题环节与积分排名激励 ， 每周会通过平台发布排名顺序 ， 评选优秀学员 ， 给予积分奖励 。
感叹仿佛重新回到课堂
上海原能细胞医学技术有限公司中 ， 70%以上的员工属于一线研发人员 ， 而疫情使他们无法回归实验室 ， 各种有形、无形的损失随着停工时间的延长而增加 。
市级培训补贴政策出台仅两天 ， 浦东新区人社部门就公布了细则说明和具体的操作流程 ， 经过咨询 ， 企业着手组织了“生物医药行业标准化管理”培训项目 ， 请到了富有经验的老师在线讲授关于科研项目申报、标准化试点工作介绍、注册申报文件规范的课程 。 员工参训率接近80% 。 课程结束后 ， 大家纷纷表示“仿佛又回到了博士课堂”、“收获了满满的干货” 。
公司负责人表示 ， 线上培训有效地把员工凝聚起来 ， 共同学习与业务密切相关的专业知识 ， 虽然不见面 ， 但是全体员工仍然可以朝着一个共同的目标而努力 ， 也让企业管理层切身感受到了员工愿意与企业共克时艰的决心 。
（责任编辑：李显杰 ）


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