瞰宣城@跨越发展正当时，宣城经开区( 二 )
聚焦创新 ， 蓄积转型升级发展后劲 。 重点围绕高新技术企业和上市企业培育 ， 鼓励扶持成长型企业走创新发展道路 。 今年第一批次推荐11家企业通过高企认定 ， 新增高企数创历史新高 。 上报益佳通和生信铝业为G60科创走廊科创板上市后备项目 ， 推动天时、银明、宇创等企业挂牌省股交中心科创板 。 扎实推动宛陵科创城“1号工程”建设 ， 全力推进瑞梅大健康创业园发展 ， 企业创新性平台建设不断加强 ， 省级以上企业创新平台达16家 。 组织10家企业与合工大宣城校区等高校对接产学研合作项目22项 。 弘雷金属与南京理工大学合作项目获得安徽省科技重大专项成果 。 益佳通、弘雷金属、拓维检测等多家企业获批安徽省博士后科研工作站 。
优化营商环境引力更强
保姆式服务 ， 让客商不跑路 。 宣城经开区成立3个项目攻坚组进行项目落地专项服务 ， 按照“一个签约项目、一个领导包保、一套班子服务、一个微信群调度、一张时间表推进”的“五个一”工作机制 ， 推动签约项目落地见效 。 该区推行项目专办员制度 ， 从项目招引阶段就介入帮办服务 ， 确保招引项目有专人对接、全过程帮办、按节点推进 ， 努力做到让客商“一次不用跑 ， 事情能办好” 。 对审批事项大幅度进行精简 ， 并尽可能实现即到即办 。 试点项目落地“容缺”制度 ， 准许先行建设 ， 同步办理相关手续 。 借鉴周边发达地区土地“标准地”经验 ， 不断优化土地效益和工作效率 。 经开区高效、热情、周到的服务 ， 受到客商广泛赞誉 。
店小二上线 ， 让干部多跑腿 。 大力弘扬“店小二”精神 ， 要求干部主动上门服务 。 依托“四送一服”双千工程常态化开展 ， 实行“百名干部联百企”活动 ， 共对117家重点企业及项目进行联系帮扶 ， 广泛收集并跟踪协调解决企业遇到的困难问题 。 提升政策落实效率 ， 每半个月召开一次政策兑现评审会 ， 及时兑现各类奖补共计2543万元 。 定期召开企业家座谈会、重点项目负责人会、惠企政策宣讲会 ， 拉近与企业家距离 。 狠抓企业用工服务 ， 组织开展“春风行动”专场招聘会 ， 依托劳动力市场信息系统 ， 及时掌握并推送企业空岗状况 ， 帮助企业解决用工难题 。
理顺体制机制干劲更高
破除界限 ， 雇员制改革催生干事创业动力 。 宣城经开区积极响应省、市关于开发区改革系列部署 ， 在全市所有园区中率先启动实施雇员制管理和绩效工资制度改革 ， 打破固有体制和身份限制 ， 实施竞聘上岗 ， 实现“岗位能上能下”“薪酬能升能降” 。 通过竞聘 ， 一批想干事、能干事、会干事的优秀干部职工有了舞台 。 从经济建设和社会发展实际出发 ， 对内设机构及其职能进行调整和完善 ， 进一步选齐配强了招商引资、投资服务、经济发展等部门的干部队伍力量 ， 经济发展一线部门雇员数较改革前增加了61% 。 全区上下进一步凝聚了上下齐心抓发展、同心同德创事业的共识 ， 干事创业劲头显著增强 ， 干部风貌焕然一新 。
转换机制 ， 厘清政府与企业边界焕发市场活力 。 整合区内分散的国有企业 ， 于今年1月挂牌成立宣城开盛建设投资集团有限公司 ， 实现了服务园区建设和创新发展的有机结合 ， 增强企业自主发展能力和参与市场竞争的活力 。
新理念引领新发展 ， 新征程再创新辉煌 。 站在长三角一体化发展的新起点上 ， 宣城经开区将进一步凝聚发展共识、强化责任担当 ， 持续推进产业转型升级 ， 全方位集聚经济发展新动能 ， 奋力开创宣城经开区高质量发展新局面 。
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