学威国际MBA@但别总是太友好，报考网络在职MBA：MBA管理：要善待员工( 二 ) 报考网络在职MBA

在员工参与之前，确认他们同意某种文化和“伟大”的环境背景。
聘用专业人士，这些人唯一的职责，是在所有层面使环境背景保持有效。
协助人们区别“恶意胁迫”和“爱之深责之切” 。这乍看之下很难分清楚，但如果目的属于正面性质，人们会感受得到。
对恶意行为设立绝不姑息的政策。
一般人都是凡夫俗子，都会有发脾气、小气或傲慢的时候，那种情况发生时，要确定公司设有制度和专业人员协助员工详谈和坦白说出。
现在你可以建立既仁厚又伟大、既慈爱又强大的文化了，只不过这种文化不会总是很友好。

学威国际MBA@但别总是太友好，报考网络在职MBA：MBA管理：要善待员工( 二 )

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