为啥在他人提出批评意见的时候,大多数人的本能反应是不爽呢

主动的制造负面情绪可以帮助我们牢记并改正过错,和被人表扬后的正面情绪有相似的作用。个体积极地反馈外界评价,从而更好适应社会、环境,这是普遍、正常和必要(一定程度上)的,所以无需为此纠结。另一方面,猜测我们在潜意识中将这类批评当做是一种攻击、侮辱的行为。尤其是如前面提到我们因为犯错而产生负面情绪的时候,自我保护的意识会被放大。
■网友的回复
撇清责任,保护自己。一般出事了本能反应都是尽量多找外部的因素,很少会直接就承认自己有主要过错的,不然就要担责任了。不过楼主能这么深入分析自己确实很难得啊,值得学习。
■网友的回复
可能与老板的沟通方式也有关系。 如果老板可以在给出批评意见之前先试着让你做自我评价,抱着和你一起解决问题的态度,可能会好些。 当然方式怎样有技巧,不爽都是正常的(短暂不爽哈)下面这篇文字说如果给出批评建议说的不错http://www.taratiantian.com/work/constructivefeedback/
■网友的回复
每次在对自己做自我分析时,其他人都会否定我,说“不,你有这样的表现是因为(另一个原因)”这让我很郁闷,我认为你的观点固然不错,但我基于对自己的了解做出的分析又为何就是错的呢?我的思维和思考方式确实会有点不一样,但这样就要被否定吗?我到底在哪出错了?我可以承认她们跟我不一样的观点,但我希望她们不要用群体压力来希望我一定要遵循她们的一致观点,或者允许我保留自己的看法
■网友的回复
捍卫自我的尊重需要,导致了排斥别人的批评,其实是心胸气度狭窄之表现!
■网友的回复
我也在想,这个问题。有些人表现得比较好,真的能够由衷接受意见,不管有多么不爽,至少不得怨恨,提意见的人。有些人,那是完全不能接受正面意见,一定要找多种角度,很有能力的推卸一切责任。而且对提意见的人,保持长期的怨恨心理。所以,认识清楚,然后掂量清楚自己的角色和角度,该说就说,该不说,就不说了吧。


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