[大众日报·海报新闻]经济深观察丨应对疫情，山东稳就业还需闯这些关( 二 )
“目前返岗进展比较顺利 ， 必须注意的是 ， 农民工就业方式灵活多样 ， 很多此前未稳定就业或者寻找新工作的劳动者 ， 求职依然存在障碍 ， 还应继续加大对接协调力度 。 ”上述负责人说 。
全省有2350万农民工 ， 80%在省内就地就近就业——这一特点使得山东统筹解决就业结构性矛盾有了更充分的回旋余地 。 建立东部企业与西部劳动力的对接机制 ， 统筹解决好招工难用工贵与外出难就业难问题 ， 这一做法有助于实现区域之间的互利共赢 。 据了解 ， 富士康科技集团（烟台）工业园和歌尔集团靠此各自解决了上万用工问题 。
除了区域间结构性矛盾 ， 如何解决好劳动者和企业之间的结构性矛盾也十分重要 。 陈化勋感触颇深：“现在不仅仅是‘有活干没活干’问题 ， 而是精准匹配劳动者和企业需求问题 。 疫情期间我们介绍了100个人给企业 ， 成功对接60个 。 可以利用这段时间加大对新生代劳动者的技能培训 ， 提升未来就业的稳定性 。 ”
闯新就业模式关：吃上政策“定心丸”
危中有机 。 据文旅部门统计 ， 除部分景区、旅游饭店、公共文化场馆外 ， 前段时间我省2650家旅行社、5724家网吧、2202家KTV基本处于歇业状态 ， 大多按最低生活保障标准发放员工工资 。 与此同时 ， 电子商务、社区配送等物流业务快速发展 ， 催生出了许多新的就业岗位和就业方式 。
在青州泰华城 ， 疫情导致商城客流减少 ， 导购人员“变身”带货主播 。 黄金、化妆品、数码、孕婴等品类在内的店铺导购人员通过抖音、快手、小红书等社交平台进行商品展示、交流互动 ， 情人节当日销售额突破20万元 。
支付宝数据显示 ， 疫情发生以来 ， 已有164万人通过支付宝平台实现灵活就业；在青岛西海岸新区 ， 700多家企业“共享员工”……一场疫情快速开启了就业诸多“新窗口” 。
“要在疫情影响下探寻新的亮光 。 ”省人力资源社会保障厅就业促进与失业保险处处长衣军强说 ， 疫情期间 ， 线上创新业态得以深度拓展 ， 数字经济表现不俗 ， 各类产业转型升级带来了新的就业空间 ， 生产形式、生活方式、用工需求等都随之发生一些变化 ， “灵活就业”正成为就业增量 。
正如“‘共享员工’要不要签合同？工资怎么发？社保谁来缴？”等问题困扰着受访企业一样 ， 一些求职者也表达出担忧——新就业形态的发展仍面临现有制度政策的束缚 。 比如 ， 对新型劳动关系缺乏界定 ， 新就业形态从业人员的权益难以得到合理有效保障；一些地方对新就业形态从业人员设置门槛 ， 现行就业支持政策未能覆盖此类人群……
【[大众日报·海报新闻]经济深观察丨应对疫情，山东稳就业还需闯这些关】山东省就业促进会会长毕京福认为 ， 今年高校毕业生、困难群体等重点人群就业难度加大 ， 要支持劳动者通过临时性、季节性、弹性工作等灵活多样形式实现就业 ， 补齐“短板”、完善政策让求职者吃上“定心丸” 。 毕京福进一步表示 ， 解决就业问题根本上是靠经济良性发展 ， 只有加快创新驱动发展 ， 培育壮大新动能 ， 才能为就业创造更多新空间 。
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