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职场小贴士@临时工到底要不要缴社保 今天统一回复( 二 )


2.没有与单位签订有期限的劳动合同；
3.只是提供偶尔或按次提供的劳务 ， 并按次支付报酬 。
这种情况就应该按照劳务费处理 。
比如：企业办公室等房屋装修 ， 请来的粉刷工 ， 油漆工 ， 搬运货物临时找来的搬运工 ， 企业一般是不会固定设置这些岗位 ， 员工提供的也不是连续性的服务 ， 这类员工提供劳务需要去税局代开劳务发票 ， 企业凭劳务发票入账 ， 个人所得税按照劳务报酬所得计算缴纳 。
劳务费虽然也是人工费用 ， 但是和工资薪酬分开 。 劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数的 。
接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保 。
这类员工提供劳务需要去税局代开劳务发票 ， 企业凭劳务发票入账 ， 个人所得税按照劳务报酬所得计算缴纳 。
账务处理:
借：管理费用-劳务费
贷：银行存款
政策依据：《社会保险法》第六十条第二款无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员 ， 可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费 。
3、被劳务派遣员工
被劳务派遣的员工的社保应该由谁缴纳关键要看当初劳务派遣单位与用工单位劳务派遣合同是如何签订的 。
如果合同中约定用工单位直接支付给劳务派遣单位劳务费 ， 由劳务派遣单位支付给被派遣员工工资 ， 并且缴纳社保的 ， 那么该情形下用工单位与被劳务派遣的员工不存在实际雇佣关系 ， 也不需要承担社保 ， 并且如果被派遣员工在用工单位因工作遭受事故伤害的 ， 应该由劳务派遣单位应当依法申请工伤认定 ， 用工单位可以一旁协助 。 主要由劳务派遣单位承担工伤保险责任 ， 可以和用工单位协商赔偿事项 。
政策依据：《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议 。 劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任 。
4、退休返聘的员工
退休人员返聘分两种情况：
1、再任职取得的收入 ， 按“工资、薪金所得”缴纳个人所得税 。
一、受雇人员与用人单位签订一年以上（含一年）劳动合同（协议） ， 存在长期或连续的雇用与被雇用关系；
二、受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时 ， 仍享受固定或基本工资收入；
三、受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇；
四、受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织 。
同时满足以上4个条件 ， 则退休返聘人员的收入按“工资、薪金所得”缴纳个税 。
2、兼职取得的收入 ， 按“劳务报酬”所得缴纳个人所得税 。
如果达到法定退休年龄时已累计缴费至国家规定年限 ， 退休后再任职是不需要再缴纳社保 。
所以无论是按照“工资薪金”还是“劳动报酬” ， 企业都不需要再考虑要为退休返聘员工缴纳社保的 。
政策依据：《社会保险法》第二十七条规定：“参加职工基本医疗保险的个人 ， 达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的 ， 退休后不再缴纳基本医疗保险费 ， 按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的 ， 可以缴费至国家规定年限 。
不过遇到社保问题 ， 目前很多企业流行的做法是这样的：
设置企业风险防火墙 ， 将这部分劳务外包 ， 通过劳务派遣方式 ， 从劳务派遣公司取得发票来列支 ， 这也是目前很多企业流行的做法 。
一个是不用操心社保 ， 个税 ， 更为关键的是可以不计入企业工资总额 ， 特别是对于国有企业 ， 工资总额也是必须考虑的因素 。
上述临时工的几种情形您都了解了么？合理合法为临时工缴纳社保有助于降低企业的税收风险 ， 注重小问题 ， 避免大风险！


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