【】地方疾控人才之困( 三 )
王伟炳认为 ， 要解决公共卫生人才不足的问题 ， 最长远有效的方法 ， 是教育改革和国家体制机制改革同步进行 。“首先着眼将来 ， 加强公共卫生人才包括应急型、实用型和高端人才的培养和储备；其次拓展研究方向 ， 适当改革课程体系 ， 注重实践和应用 ， 同时丰富知识储备 ， 改变公共卫生专业学生背景知识单一的短板；再次 ， 加强科技储备 ， 让学生尽早建立科学思维 。”王伟炳进一步分析道 。
在王伟炳看来 ， 国家体制机制转变同样包括3个层次：重新定位疾控中心 ， 跟卫健委、社区、卫生行政部门等建立完善有效的联动机制；突破现有框架 ， 实现医学人才流动机制 ， 促进预防医学和其他专业人才的动态流动和联合培养；此外 ， 还要改革现行卫生行政部门的人才选拔机制 。
（文中程佳为化名）
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