女性在生活或者职场中应该怎样处理跟同性之间的关系
这题目竟然没有人来答。。。想来也是的各位女性早已脱离了需要处理各种关系的境界，或者说是觉这个问题不值得答。 不过这两天我正在思考这个问题，所以说也来抛砖引玉一下 我所处理的，通常是一个团队中，相对独立却又在一个框架下的工作,互相之间有一定逻辑上延续性，所以沟通和任务分配就特别重要。 这两天刚好遇上类似的事情，明明分配好的工作，被团队中另外一位同性，在没跟我协调的情况下私自做了调整，调整的结果成了，她走我的路让我无路可走。 虽然我本人业务能力一般，但好在平时积累多，有幸得各位好友圆手，这事儿倒是没有对我造成太直接的影响，但这次不影响不等于下次不影响，我觉得有必要深入思考一下。 目前思考来看，当然最佳的办法就是避免再跟这位同行合作，你可以说职场没有朋友，但职场应该有基本的合约精神，如果连这个都没有，那跟这种人的任何合作都是把自己的劳动和精力只处于不确定性中，我觉得没有必要不值得。 如果不得不打交道，那么我想说的事，既然要破坏职场合约精神，说明他在现有的合约框架下是玩不好的，进而证明，她的成功对破坏规则是有路径依赖，那么下次在她出手之前把她的路走完就好。
■网友的回复
【女性在生活或者职场中应该怎样处理跟同性之间的关系】 职场上，适当的做一些信息交换是可以的，但什么事情能说，什么事情不能说，自己心里应该有数。刚开始的时候还是尽量以开放的心态去交往，有些事情可能并没有你想象的那么遭，存在误会是可能的，所以可以先好好谈谈。大家在一起工作，无非是抱有共同目的的合作者而已，没什么不好意思的。如果确实遇到了不能交往的人，以后尽量不打交道好了。
另外，我觉得同性和异性没有什么区别。
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