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#招聘条件#受疫情影响招聘由线下转为线上 “云招聘”效果几何？( 二 )


去年10月24日 ， 由北京市朝阳区市场监督管理局组织、多家互联网招聘企业共同参与制定的《互联网招聘行业自律公约》正式发布 ， 明确招聘信息要实时监测筛查 ， 对虚假广告、虚假信息以及其他涉嫌违法违规的信息进行屏蔽、删除；对涉嫌违法违规的账号采取警告、临时封禁等必要措施 。
张丽云：《互联网招聘行业自律公约》实际上是一种自律机制 ， 对于净化市场是非常有价值的 。这种自律机制和国家层面的强制性法律可以综合运用 ， 实现市场化的监督 ， 推动市场健康发展 。
范围：一是网络招聘平台要承担相应的监督责任 ， 对于平台出现的违规信息导致单位或者劳动者的损失 ， 应该承担相应的法律责任 ， 包括民事赔偿和行政责任；二是市场监管等部门应该建立网络适时监察机制 ， 派驻网络监察员 ， 要求平台上的信息页面有投诉、举报链接 ， 任何人发现平台发布信息有问题 ， 都可以通过该方式向平台和网络监察员举报 。
完善网络招聘体系
强化新兴技术应用
采访人员：早在互联网进入中国时 ， 网络招聘模式就已被引入 ， 大型综合招聘平台先后上线 ， 受到企业和求职者的追捧 。此次疫情让网络招聘再次成为焦点 ， 您认为 ， “云招聘”是否会成为未来人才招聘模式发展的一种趋势？
范围：从整个招聘流程来看 ， 某些环节适合线上 ， 但线下环节仍然有必要 。因此 ， 线上线下结合可能会更好 。
张丽云：未来 ， 网络招聘可能会取代传统线下的面试模式 ， 成为一种主流招聘模式 。
采访人员：“云招聘”要实现可持续发展 ， 是否还需要多方协作补好功课？
张丽云：有关部门应当在其中发挥倡导或者督促发展的作用 ， 同时完善网络招聘体系 。
未来 ， 网络招聘的缔约服务是必须有的一项功能 。现在的招聘平台只是起到一个中介的作用 。所谓缔约服务 ， 就是帮助雇主和雇员签订劳动合同的功能 。缔约服务完全可以在线上完成 。双方在网上也可以实现电子合同的确认和签署 ， 这也是网络招聘发展的必由之路 。
综合来讲 ， 网络招聘的服务平台首先要有服务的意识 ， 其次要有服务的能力和水平 ， 最后就是由互联网技术提供支撑 。在保障各方权益的情况下 ， 一旦实现线上投递简历、筛选、面试、签订劳动合同 ， 那么对劳动市场的发展是非常有意义、有帮助的 。
范围：“云招聘”只是在信息技术支持下招聘手段的变化 ， 最重要的是要扬长避短 ， 切实满足劳动者和用人单位的需求 。
【#招聘条件#受疫情影响招聘由线下转为线上 “云招聘”效果几何？】一是除了目前营利性的网络招聘平台以外 ， 应该加大公益性网络招聘平台的建设 ， 进一步降低招聘成本；二是加大新技术的应用 ， 在做好一般性信息的筛选基础上 ， 提供更多招聘所需的定制化的信息筛选技术支持渠道 。


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