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招聘■“云招聘”需要更多线上思维

从“面对面”到“屏对屏” ， 线上招聘突破空间限制 ， 在一定程度上给了毕业生更多选择 。 从调查情况看 ， 线上招聘相对现场招聘来说更便捷、成本更低、覆盖的人才更多 ， 目前正逐渐成为不少大企业招聘的重要方式 。 随着人工智能、语义分析技术、表情动作分析等智能技术的进一步成熟 ， 线上面试将会越来越多地应用到招聘流程中去 。 光靠线下思维很难做好“云招聘” ， 为此用人单位在做好自己硬实力的基础上要带着创新思维 ， 如果招聘者和求职者还是像过去一样准备 ， 其效果自然有限 。 应把思维从线下切换到线上 ， 积极运用新技术、新媒体、大数据成果 ， 用更多创新传播手段去提高自身的品牌力和影响力 。
北京青年报：
应切换思维适应“云”要求
任何一种重大技术的应用 ， 都需要思维方式作出调整 。 就“云招聘”而言 ， 如果招聘者和求职者还是像过去一样准备 ， 那其效果自然有限 。 反过来讲 ， 招聘者和求职者把思维从线下切换到线上 ， 积极运用云技术成果 ， 特别是用好云计算和云数据 ， 研究“云招聘”的特点从而做出调整 ， 那么效果就会好得多 。 这对招聘者来说尤其重要 ， 应当迅速作出改变 。 线下思维很难做好“云招聘” ， 其他“云模式”同样如此 ， 应该迅速切换思维 ， 适应“云”的要求 。
经济参考报：
应用度和适应度都还远远不够
相比线下面试 ， 线上面试仍有一定局限性 ， 镜头、语言的沟通效果仍有不足 ， 企业雇主要想增加对候选人的全面了解 ， 还需要更多方式的辅助 。 而且 ， 当前社会对“云招聘”的接受度还不高 ， 招聘单位的应用度和求职者的适应度也远远不够 ， “云招聘”运用的深度和广度都需要进行更有层次和水平的拓展 。
（责任编辑：李显杰 ）


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