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招聘■“云招人”有多么招人

一年之计在于春 ， 对于即将步入社会的高校应届毕业生而言 ， 春季是求职的黄金时期 。 对于企业 ， 春季也同样是招聘的重要时段 。
不过今年 ， 由于新冠肺炎疫情突然袭来 ， 人们的日常生活和工作都发生了巨大的改变 ， 一直是招聘“主战场”的各大春季现场招聘会不得不取消 ， 这就给求职的毕业生和招聘企业出了难题 。
据了解 ， 2020年全国普通高校毕业生达874万 ， 同比增加40万人 。 影响面确实很大 ， 为了不耽误招聘工作 ， 不管是高校招聘会 ， 还是企业的社会招聘 ， 都将战场转移到了线上 。
“空中招聘”“云招聘”应疫而生 ， 它有它的必要性和优势 ， 但也同样存在不少问题 。 不过在未来 ， 通过不断完善 ， 以及新技术的加持 ， “空中招聘”或会有更大的发展空间 。 山东商报·速豹新闻采访人员邹通
疫情之下 ， “空中招聘”成主流
三月和四月 ， 一直是招聘季的“黄金档” ， 不过受到新冠肺炎疫情影响 ， 为了避免人员聚集 ， 这个“黄金档”被迫按下了暂停键 。 线下停摆 ， 并不意味着招聘工作停滞 ， 随之而来的 ， 是“空中招聘”“云招聘”的兴起 。
云招聘 ， 顾名思义就是指通过网络在线的云计算应用开展企业招聘活动 。 这种形式新颖的招聘方式 ， 如今也成为高校毕业生求职信息获取和投递简历的主渠道 。
为了缓解疫情时期的就业压力 ， 各方也是大力支持云招聘工作的开展 ， 人社部、教育部等部门就引导高校和社会组织开展线上招聘活动 ， 倡导招聘全程线上化 。 2月28日起 ， 教育部大学生就业网联合前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、中华英才网、猎聘网5家社会招聘网站 ， 举办“2020届高校毕业生全国联合网络招聘——24365校园招聘服务” 。 这一活动启动一周后 ， 各网站就已累计发布200多万个校园招聘岗位信息 。
这种招聘方式的效果如何呢？或许智联招聘提供的数据能说明问题 ， 数据显示：截至3月18日 ， 该平台已上线414场空中双选会 ， 其中包含海外专场21场 。 此外 ， 已成功举办147场空中双选会 ， 72979家企业参与发布职位数超过27万个 ， 有超过61万学生投递了约225万份简历 。
各地高校也很快启动了应对措施 ， 例如南京林业大学举办的春季首场网络招聘会为例 ， 537家企业参会 ， 提供就业职位44000余个 ， 平均为每个毕业生提供5个可选的就业岗位； 同济大学学生就业指导中心已经举办了两场规模较大的空中双选会 ， 第一场参会企业270余家 ， 发布需求岗位25000多个；北京理工大学在3月26日至27日召开了校内史上最大规模的招聘会 ， 600多家单位、超过3万个岗位 ， 覆盖了当下最热门、最前沿的行业；复旦大学开发建设了“线上招聘智慧系统” ， 打造“行业直通车”系列专场线上双选会 。
在校外 ， 空中招聘也是在春季“火力全开” ， 例如教育部组织的24365招聘行动、央视国聘行动、上海市教育部门组织的招聘会 。
至于高校毕业生如何获取空中招聘信息 ， 中青校媒做过一份调查 ， 其中 ， 学校召开的空中双选会和学校就业网站等平台发布的信息 ， 是学生线上应聘时使用最多的渠道（68.42%） ， 其次是招聘网站、媒体等其他社会平台发起的双选会（50.53%）、学院老师、辅导员发布的招聘信息（40%）、求职网站和其他传统方式发布的招聘信息（37.89%） 。
方便快捷的优势或在未来成常态
“你好 ， 请先进行2分钟的自我介绍 。 ”“应聘这份工作你的优势是什么？”空中招聘和以往的传统招聘形式并没有内容上的区别 ， 而在疫情防控期间 ， 这种招聘的方式受到不少毕业生和企业青睐 。 其实原因不光是“无接触” ， 成本和效率也是“空中招聘”受追捧的原因 。
成本方面 ， 以往在传统的招聘会上 ， 求职者需要携带大量纸质简历 ， 分发投递到自己心仪的单位 。 而对于用人单位来说 ， 巨大的信息量 ， 带来的是堆积如山的简历 ， 传递、携带、保存都是令人头疼的问题 。 往往一场招聘会结束后 ， 现场是“一片狼藉” ， 许多简历被遗漏在会场 ， 最终成了垃圾桶的客人 ， 成本高不说 ， 对于纸张也是一种浪费 。 “空中招聘”就很好地解决了这个问题 ， 电子简历在传递、保存等方面有很大的优势 ， 还能环保办公 。


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