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招聘■“云招人”有多么招人( 二 )


效率方面 ， 春季之所以被称为招聘旺季 ， 正是因为这一时期的招聘会非常密集 。 对于求职者 ， 遇到两场招聘会间隔时间很短 ， 有些甚至同时开启 ， 就很难受 。 如果遇到异地招聘会 ， 带来的时间成本就会更大 。 如此一来 ， “空中招聘”的优势就显现出来了 ， 足不出户 ， 就可以参加多场招聘会 ， 还能通过信息技术迅速了解企业背景和文化 ， 大量节省了时间和减少了奔波 。
此外 ， 对于95后、00后而言 ， 他们也更接受“空中招聘”这种方式 ， 不少学生认为 ， 除了方便快捷以外 ， 还可以降低考试的紧张程度、留足准备时间、选择更多的岗位等 。 对此 ， 中青校媒做过一份调查：
高校毕业生获取“空中招聘”信息的渠道
68.42%
学校召开的空中双选会和学校就业网站等平台发布的信息
50.53%
招聘网站、媒体等其他社会平台发起的双选会
40%
学院老师、辅导员发布的招聘信息
37.89%
求职网站和其他传统方式发布的招聘信息
“空中招聘”受欢迎的优势
90.53%
大大节约时间和金钱成本 ， 面试效率高
80.00%
不受地域限制、可以观看很多企业的宣讲
64.21%
时间不受限制、可以留足准备时间
54.74%
线上考试降低紧张程度
47.37%
可选择的岗位更多
（责任编辑：李显杰 ）


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