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「经济日报」报告显示：一线城市应届生岗位占比首次跌破三成( 二 )


各城市由于产业结构和疫情严重程度不同 ， 经济发展状况也受到不同程度的影响 ， 人才吸引变成了一个更加复杂的动态博弈 。 未来的一段时间内 ， 青年劳动力很可能更倾向于选择产业结构更为多元平衡 ， 公共服务水平和治理能力更高的城市 ， 这也为小城市的人才吸引和留存带来了新的挑战 。
「经济日报」报告显示：一线城市应届生岗位占比首次跌破三成
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BOSS直聘研究院数据显示 ， 2020年春招季 ， 新?线城市吸引了38.5%的应届生 ， 较2019年同期再次提升 ， 超出一线城市11.5个百分点 ， 首选一线城市发展的应届生比例有4.7个百分点的回暖 ， 但已经是连续第二年低于30% 。
把本地高校培养的毕业生留在本地工作 ， 是各地“抢人大战”中的重要目标之一 。 BOSS直聘研究院数据显示 ， 截至3月底 ， 上海应届生的本地求职率达到83% ， 领跑全国 ， 成都、重庆、杭州应届生的本地求职率位列新一线城市三甲 。
【「经济日报」报告显示：一线城市应届生岗位占比首次跌破三成】此次春招中 ， 一线和新一线城市吸引了65.5%的应届生 ， 是创纪录的新高 。 然而在目前阶段 ， 新一线城市的岗位需求规模尚未充分恢复 ， 二三线城市虽然需求增长 ， 应届生的前往意愿却出现下降 。 除一线城市之外 ， 多数城市的应届生就业市场供需关系仍存在一定程度的错配 。


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