面对那种明明是自己百般忍让受尽委屈的事情，却得不到平日里职场好朋友的理解咋办
谢邀。不要那么想不通啦。说到底，职场是关乎利益的地方。有时候，职场上的事情不得不找个人来背锅的。从领导的角度来说，让离职的人背就背了，反正都是要走的人了，高兴不高兴也影响不到他和团队。然后你走后，人家团队内还是其乐融融、关系融洽的。领导觉得某个在职员工的确也有做得不对的地方，是给枣还是给巴掌，是人家关起门来自己的事了，至少不会因为一个不再能为团队贡献价值的人，搞得那么剑拔弩张。（不是说你前领导做得是对的，只是给你提供一个思路。）不要纠结太多，毕竟人都倾向于对正在发生且会持续到将来的事更关注。你现在的精力应该放到新工作上。
■网友的回复
【面对那种明明是自己百般忍让受尽委屈的事情，却得不到平日里职场好朋友的理解咋办】 职场无朋友啊 ！ 孩子，关系到利益问题， 伤感情啊！ 只要不要太过分，最考验个人素养，底线，人品，情商，智商，受委屈，得利，都很正常，要学会看人。
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