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「楠美女播财经」超7成AI岗位要求硕博学历，疫情后招聘需求缩减22%( 二 )


三?薪资大致集中前沿技术岗位,制药/医疗?业平均期望薪酬?进前五
2020年?校应届?数量?达874万 ， 受到疫情影响 ， 春招季的供需关系出现重?变化 ， 企业经营难度和宏观经济下?压?进?步加? ， 人才成本收紧、?才质量要求提? ， 然?从期望薪资?平这个直观指标来观察 ， 学?的?我定价普遍虚? ， 对于市场变化的认知明显滞后 。
BOSS直聘研究院数据显示 ， 2020年应届生岗位的平均招聘薪资为5838元 ， 较2019年同期增?4.1% 。 应届生的平均期望薪资则高达6139元 ， 较2019年增?16.3% 。 供需关系的重大变化、应届生对市场缺乏清晰认识、雇主要求不断提升等多重因素使得今年应届生求职形势更加复杂 。
「楠美女播财经」超7成AI岗位要求硕博学历，疫情后招聘需求缩减22%
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因为能够提供较?的薪酬?平 ， 互联?技术类岗位近年来吸引了?量应届? 。 2020年春招季 ， 互联?技术类岗位的应届?平均招聘薪资为7036元 ， 同?增?8%；然?2020年求职技术类岗位的应届?平均期望薪资?达8198元 ， 近九成技术岗位的招聘薪资低于应届?的期望 。
?论是招聘?薪资岗位还是应届?期望?薪资岗位 ， ?致均集中在前沿技术岗位中 。
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平均招聘/期望薪资最高的十个应届生技术岗位
此外 ， 疫情影响下 ， 期望进?制药/医疗?业发展的应届?平均期望薪资显著提升 ， ?次进?前五位 。 在教育部的部署中 ， 公共卫?和临床医学是今年研究?扩?招?的重点专业 。 全?提?医疗和公共卫??才规模、薪资?平和社会地位 ， 对于社会健康发展具有极其重?的价值 。
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四一线城市应届生岗位占比首次跌破三成,上海应届生本地求职率领跑全国
2020年春招季 ， 疫情导致人员流动大幅下降 ， 给大城市应届生的返校和求职带来明显影响 。 中小微企业需求不足 ， 服务业尚未完全复苏 ， 北上广深的应届生招聘需求近三年来首次跌破三成 。
与此同时 ， 新一线城市的应届生岗位比例小幅下降1.6个百分点 ， 整体水平仍然较为稳定 ， 杭州、成都、南京、长沙和西安五个城市的新增应届生岗位最多；二、三线城市的应届生招聘需求比例则提高了3.3个百分点 。
各城市由于产业结构和疫情严重程度不同 ， 经济发展状况也受到不同程度的影响 ， 人才吸引变成了一个更加复杂的动态博弈 。 未来的一段时间内 ， 青年劳动力很可能更倾向于选择产业结构更为多元平衡 ， 公共服务水平和治理能力更高的城市 ， 这也为小城市的人才吸引和留存带来了新的挑战 。
把本地高校培养的毕业生留在本地工作 ， 是各地「抢人大战」中的重要目标之一 。 BOSS直聘研究院数据显示 ， 截至3月底 ， 上海应届生的本地求职率达到83% ， 领跑全国 ， 成都、重庆、杭州应届生的本地求职率位列新一线城市三甲 。
BOSS直聘研究院数据显示 ， 2020年春招季 ， 新?线城市吸引了38.5%的应届生 ， 较2019年同期再次提升 ， 超出一线城市11.5个百分点 ， 首选一线城市发展的应届生比例有4.7个百分点的回暖 ， 但已经是连续第二年低于30% 。
此次春招中 ， 一线和新一线城市吸引了65.5%的应届生 ， 是创纪录的新高 。 然而在目前阶段 ， 新一线城市的岗位需求规模尚未充分恢复 ， 二三线城市虽然需求增长 ， 应届生的前往意愿却出现下降 。 除一线城市之外 ， 多数城市的应届生就业市场供需关系仍存在一定程度的错配 。
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注：报告中使?的数据来?于BOSS直聘??资源?数据平台 ， 核心数据抽取时间段为2020年2?3??3?31? ， 部分观点涉及其他年份的数据 。
报告中的「2020年应届?」指将在2020年获得专科、本科、硕?研究?或博?研究?学位的?校毕业? 。 BOSS直聘研究院随机分层抽取了310万2020年?校应届?样本 ， 其中 ， 专科?占?42%,本科?占?52% ， 研究?占?6% ， 「双?流建设」?校毕业?占?11% 。


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