为啥有的人是真善美却人缘差，有的人总爱占点小便宜，并不那没真善美却收获好人缘
有利益往来才会有人缘，麻烦别人再让自己被别人麻烦是最有效的交际办法。
但有节操的人不管你和他关系怎样，他都会按照流程办事。实在不行，古人言君子可欺之以方，只要你做的事合乎情理，人家就会帮你。可这样完全可以把他们当做生活的背景板，所以有节操的人没人在乎和关心。
没节操的人眼中只有自身的实际利益，不按规矩办事也干得出超越底线的事，所以反而要跟他打好关系。
只有和后者打成一片才能在体系内获得超常规的利益，虽然也有相应增长的风险。
但是在寻求长期的人际关系的时候大家只会找前者，毕竟所谓的好人缘其实都是戏。没一起共事五六年，其实都只是装熟而已。
■网友的回复
真善美，什么又叫真善美？
你真的相信一个人只有正面而没有反面吗？
那么，贪点小便宜的人，若他真的不行，又怎么可能有好人缘呢？所以他定也有些好的品质，绝非完全恶人。
不爱麻烦别人，自食其力，性格安静，不惹事，不折腾，不瞎闹，守规矩，懂礼貌，领导交办的工作从不拖延，出色完成等等这样的优良特性，但人缘却不咋地。
勾重点，“不爱麻烦别人，自食其力”在第一条件上就减少了与他人的交往
“不折腾，不瞎闹，守规矩”第二条件上这个人本身绝对缺少了一定的幽默性，人人都爱有趣的灵魂，这种人就缺少了一些。
“懂礼貌，领导交办的工作从不拖延，出色完成”给他人的印象定然是好的，但其实，太规矩了给别人的感觉也是疏离的。
这类人的好品质一定会吸引他人的，可是本身的疏离和缺乏幽默性会让人觉得索然无味的，自然渐渐只会维持一个简单的关系，二这类人在长年的习惯下，也会较适应自己少人缘，淡然安静的环境，所谓的好人缘，在于更多人的交往中，原先的环境被打破，可自身还是原先的状态，无法适应。
还有一件事，当你口中的真善美有时露出他的不好的一面，你可能对他的否定会比对常人的否定更深一些，一下打破对此人的好印象，甚至会有坏印象。
不好好工作，尽想着折腾，玩，平时搞笑点，爱玩点，但在工作上却并没有什么建树，甚至经常迟到，早退的问题人物却能收获意外的好人缘，觉得好奇诡
“折腾，玩，搞笑”在这个重重规则的世界里，看多了守规矩的人，这类人身上有着自己的幽默感，有着自己的个性，平时出来的小点子是会吸引到别人的
“迟到，早退，工作上没有什么建树”这确实是一个不好的习惯，可是就像学生时代，学渣，迟到，早退，学习不好，带一点的叛逆色彩，吸引了大家的目光，所谓的三好学生在鄙视之中真的没有一丝丝的羡慕和好奇吗？
【为啥有的人是真善美却人缘差，有的人总爱占点小便宜，并不那没真善美却收获好人缘】 一点点的出格，他并没有做出危害大众的事情，与常人的不一样，吸引到了众人的目光，再加上本身的幽默，自然更受大众欢迎，其次这类人通常都爱笑，胆子更大一些，而且知道的东西也会更多一些，为何不受大众喜欢呢？
最后，所谓的人缘好坏，是自己定义的，世界之大，总有些人喜欢你，总有人讨厌人，一个人永远做不到让所有人喜欢他又或是让所有人讨厌他。
过分在乎人缘的人内心其实比较孤独，而后在一个以人缘交起朋友时也就注定了他不会动真心。
■网友的回复
深有体会…目前在公司属于安静挺领导安排做事的慢热型，和部门同事表面友善实际疏离，感觉其实蛮尴尬的，相反其他人会很玩的开的工作表现并不积极向上但是架不住大家都喜欢他。后来自己想了一下，平时做的大多数工作与同事沟通比较多需要其他人的配合，和其他同事的工作内容、环境也不一样，平时工作被大领导直接安排，所以如何打入同事中去和他们成为一个战线是今后需要努力做的…
■网友的回复
谢邀 @Sweet cola答主提到的“好人缘”，归根结底还是性格不同造成的。内向人群偏重内心交流，外向人群擅长语言沟通，两种各有利弊，很难一决高下。在不影响工作，生活的情况下，自在做自己，也没什么不好。但，楼主若是渴望获得这种“好人缘”，可以试试锻炼自己的沟通力。
■网友的回复
所谓“人缘”，指的是与他人的关系。人缘好就是指的人际关系好，而人缘差就是指人际关系差了。有好人缘才会有好人生，好人缘可以促进人的身心健康。 我想起了我的两个朋友。他们俩是亲兄弟。哥哥性格比较内向，但是做事认真，工作也很出色，几年下来，他的朋友数量不多，但是每个单位也都会交到两三个很亲密的朋友。他的做法基本上就是，通过观察，找性格和三观一致的人一起喝茶吃饭，然后就“黏上”了。 弟弟的性格很开朗，好与人交往，也很仗义。人缘很好，朋友遍天下。所以，我想说，无论性格内向还是外向，我们都有自己的为人处世之道，都可以创建自己的好人缘。但是，我认为赢得职场的好人缘有三个关键点：1. 根据自己的特质，主动交往，2. 宽以待人，多看到别人的好，3. 业务要过硬。根据自己的特质，主动交往这位“真善美”同学，请记住，世界上没有绝对的“真相”哦。你所说的“不爱麻烦别人，自食其力”，在别人眼里，有可能变成了“有距离感，高冷”；有没有？还有从其他的描述里，也只能看到“真善美”同学与领导之间的互动，而看不到与同事之间的互动。这里我建议“真善美”同学增加一些亲和力，让别人发现你的“真善美”。先试着主动与其工作中的上下游的同事交流。因为有工作上的链接，一定能找到共同话题的。宽以待人，多看别人的好那个爱占点小便宜的人，有没有优点？一个人的观点直接指导其行为。当你带着嫌弃别人的想法时，如何与同事相处好？业务要过硬恭喜“真善美”同学拥有良好的业务能力，因为这是建立良好的人际关系的坚实基础。在职场的生态链中，每一个环节都要运转起来，才能有整个生态系统的正常运转。如果一个人的业务能力无法支持其同事的工作，很难想象他能获得持久的尊重，而平等和互相尊重又是良好的人际关系的前提。总之，良好的人际关系是“处”出来的。主动走近别人，突破舒适区，你的人缘会越来越好。亲爱的读者，您愿意分享一下您的观点和经验吗？相信您的分享一定会对大家有所启发的。欢迎留言。作者Laura：中国首批本土人力资源高管， 现为职业生涯及领导力导师，追求“自在自得、充实从容”的生活状态，热爱体验世界各种文化，享受着帮助职场朋友成长获得的幸福感。
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