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【肖军说职场】职场中，容易被提拔、被加薪的人都有这几种特质，越早知道越好


某位朋友私信问我“老师好！我是一名刚步入职场不久的人士 ， 自以为在工作中表现还算不错 ， 但就是得不到领导的认可 。 和我同时间进入公司的同事有的已经当上了基本管理人员 ， 而我却还只是一个刚转正不久的员工 。 我该怎么办才能得到领导的认可 ， 该怎么办才能被升职、被加薪？”
看到这条私信之时 ， 让我想到了曾经的自己 。 我虽然换过多份工作 ， 但是每份工作都做得很不错 ， 都能在短时间得到领导的认可与看重 。 一直以来 ， 如何才能够更容易被升职、被加薪受到职场人士广泛的关注 。 身在职场的人士都知道 ， 想要升职加薪离不开领导的认可与看中 。

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那么究竟如何才能得到领导的看重 ， 以个人工作经历为例 ， 我认为想要得到领导的认可与看重 ， 离不开以下几点：一、一定的工作能力
【【肖军说职场】职场中，容易被提拔、被加薪的人都有这几种特质，越早知道越好】想要得到领导的看中 ， 离不开个人的工作能力 ， 如果你是一匹千里马 ， 一定不要将你日行千里的本事掖着藏着 。
但凡有崭露头角的机会 ， 一定要尽可能的将领导给你安排的工作最大限度的做到极致 。 只有先展示出自己的本事 ， 才有可能引起领导的注视 。

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二、为人处世能力
如果你留心就会发现 ， 职场中那些混得比较好的人几乎都有一个共同的特质 ， 人际关系游刃有余 ， 左右逢源 。
他们能在上级与下属及同事之间自由穿梭 ， 说得直白一点 ， 也就是能够正确的处理各级之间的关系 ， 为人处世能力比较强 。 为人处世能力强的人 ， 他们懂得如何避免纷争与矛盾 ， 凡是都懂得寻找最为妥当的应对方式 。

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三、执行能力
对个人而言执行力就是办事能力；对团队而言执行力就是战斗力；对企业而言执行力就是经营能力 。
一个缺少执行力的人是很难有所成就的 ， 因为他们往往是思想的巨人行动的矮人 ， 容易被潜在的困难所打倒 。 领导在筛选人才的时候一定会考量被筛选人的执行能力 ， 执行能力越强 ， 也就意味着办事效率越高 ， 也就越容易出成果 。

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四、学习能力
凡是离不开学习 ， 有学习才会有进步 ， 有进步才会有成长 。
现今的职场竞争太过激烈 ， 即便你很有本事 ， 很有能力 ， 如果不学习 ， 也很容易被新的事物与思维所取代 ， 最终被淘汰出局 。
只有边工作 ， 边学习 ， 边吸收新的知识才能更好的跟上发展的节奏 。

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五、沟通表达能力
沟通表达能力是现代人职场人士必备的基本素质之一 。
在工作中 ， 同级与同级 ， 上级与下家级之间的交往全靠语言表达 。 现代的职场需要灵活理智、能言善辩的人 。 羞怯拘谨、笨嘴笨舌、老实巴交的人 ， 在职场是很难有所作为的 ， 因为他们难以用语言服众 ， 难以说服他人 。 一旦缺少说服力 ， 也就失去了可信度 ， 最终想要做成事情也就成了很大难题 。

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六、责任心与担当精神
缺乏责任心与担当精神的人 ， 即便工作能力再强 ， 也难以得到重用 。 因为这类型的人对于工作并不负责 ， 喜欢推卸责任 ， 喜欢找理由找借口 ， 喜欢自以为是 。
试问 ， 这样的员工如果你是领导你敢重用么！


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