『帮兄爱唱歌』在公司工作4年一直没有为我缴社保，辞职了可以这样来维权
在公司工作4年单位一直没有为我缴社保 ， 现在辞职了可以要求补交吗？其实不仅是因为辞职了才要求单位补缴 ， 就是没有辞职之前 ， 也是应该要求单位为你按时缴纳社保的 ， 由于我们的员工都成了默不作声的羔羊 ， 所以用人单位才敢这样公开违法 。
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按照社保法的规定 ， 用人单位自员工入职的三十天之内 ， 必须为员工办理社会保险 。 你在公司工作了4年多 ， 用人单位一直没有为你缴纳社保 ， 除了单位的责任以外 ， 其实个人也是有责任的 ， 但是作为员工 ， 因为想保住自己饭碗 ， 可能在在职时不敢提出 ， 所以这也就助长了用人单位知法犯法的风气 ， 再加上地方有关部门不作为 ， 以支持中小企业发展为借口 ， 对于这类单位采取视而不见的态度 ， 这在一定程度上助长了用人的歪风邪气 。
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那么你这种情况 ， 既然已经离职了 ， 离职后就不再担心饭碗的问题 ， 所以依法维权是非常必要的 ， 毕竟4年的缴费时间很多人是浪费不起的 ， 特别是那些年龄比较大的人 。 根据我的经验大概有两个方面维权诉求 。
一是要求用人单位支付经济补偿金 。 按照劳动合同第三十八条的规定 ， 用人单位没有依法为员工缴纳社会保险的 ， 员工可以要求解除劳动合同 ， 也就是说按照劳动合同法第三十八条件规定的条件辞职离职的 ， 用人单位必须给予经济补偿 。 你在公司工作了4年 ， 按照劳动合同法第四十七条的规定 ， 在公司工作一年发给一个月的经济补偿金 ， 所以可以获得4个月本人在单位离职前12个月平均工资的补偿金 。 如果你在职时的月工资标准平均为5000元 ， 那么离职后可以得到20000元的经济补偿 ， 工资越高的人越划算 。
二是要求用人单位为你补交四年的养老保险 。 为什么只提养老保险呢 ， 是因为医疗保险具有时效性 ， 即使补缴了4年的医疗保险 ， 除了能够计算为缴费年限以外 ， 对于其他的是没有什么益处的 ， 比如医疗报销已经过了时效性等 ， 另外的失业保险、生育险、工伤保险等都过了时效性 ， 没有什么实在意义 。 但是养老保险不一样 ， 养老保险是到了退休后才能享受待遇 ， 4年的缴费年限折算为今后的养老金 ， 也是将近每月400元左右 。 当然在补缴的过程中 ， 除了单位缴纳部分和滞纳金以外 ， 个人承担的部分是需要自己出的 。
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当然由于你已经离开了公司 ， 可能在维权的手段上比较难一些 。 首先是要收集好相关的证据材料 ， 包括和单位以前签订的劳动合同 ， 这是最重要的 ， 然后工资流水等 ， 个人证据收集完成以后 ， 对于社保的补缴方面可以先和单位协商 ， 如果单位不同意的 ， 可以向当地社保部门或是劳动监察部门举报 ， 举报方式可分为网上举报和当地人社部门去举报 ， 并提交书面的举报材料和证据；对于个人辞职后的经济补偿 ， 也是可以先和单位协商的 ， 协商不成的可以直接提起劳动仲裁 ， 仲裁理由就是因为单位没有为职工缴纳社保 ， 按照劳动合同法第三十八条的规定辞职 ， 要求按照劳动同法第四十七条的规定给予经济补偿 。
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【『帮兄爱唱歌』在公司工作4年一直没有为我缴社保，辞职了可以这样来维权】综上所述 ， 你在单位工作4年 ， 单位没有为你缴纳社保 ， 现在辞职了的 ， 可以要求单位支付你4个月的经济补偿 ， 为你补交4年的养老保险及滞纳金 。 当然维权的道路可能比较艰难 ， 但是只要真理在自己一方 ， 在难也是需要自己的努力去拼搏的 ， 你需要始终记住一句话 ， “爱拼才会赢”！
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