安安法务@离职一年多，公司拖欠的工资还能要到吗？还能不能要求补缴社保
用人单位拖欠员工工资 ， 没有依法缴纳社会保险 ， 员工追讨工资或要求补缴社保 ， 有没有追讨时限？
若是员工从单位离职一年了 ， 还未支付的工资和欠缴的社保 ， 还能提起仲裁要求公司支付吗？
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杜某在M公司工作了两年多 ， 解除劳动关系后有近九千的工资没有结清 ， 杜某也没有强行去要 。
过了一年多 ， 公司还是没有给杜某结算工资 ， 但给他出具了欠付工资的明细表 ， 确认欠付工资八千九百余元 。
最后拖得实在太久 ， 杜某看公司可能是不想给了 ， 于是向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 ， 要求M公司支付工资八千九百余元 。
仲裁委审理后支持了杜某的诉求 ， 裁决M公司支付杜某工资八千九百余元 。
M公司认为杜某已经离职好几年了 ， 早已经过了仲裁时效 ， 不同意支付 ， 于是双方又起诉至法院 。
法院认为 ， 本案属于欠款法律关系 ， 应适用普通民事纠纷的诉讼时效 。
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条的规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉 ， 诉讼请求不涉及劳动争议其他争议的 ， 视为拖欠劳动报酬争议 ， 按照普通民事纠纷受理 。 ”
根据普通民事诉讼时效的规定即“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年” ， 从M公司向杜某出具欠付工资明细表 ， 至杜某提起诉讼 ， 并未过诉讼时效 。
最后法院判决M公司支付杜某工资八千九百余元 。
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拖欠工资的仲裁时效是多久？
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 。
前款规定的仲裁时效 ， 因当事人一方向对方当事人主张权利 ， 或者向有关部门请求权利救济 ， 或者对方当事人同意履行义务而中断 。 从中断时起 ， 仲裁时效期间重新计算 。
因不可抗力或者有其他正当理由 ， 当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的 ， 仲裁时效中止 。 从中止时效的原因消除之日起 ， 仲裁时效期间继续计算 。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的 ， 劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是 ， 劳动关系终止的 ， 应当自劳动关系终止之日起一年内提出 。
由此可以看出 ， 用人单位拖欠工资 ， 只要劳动者还在单位上班 ， 劳动者申请仲裁就没有时效限制 。
若是劳动关系已经解除 ， 那么员工就应该在一年内提出劳动仲裁 ， 超过仲裁时效劳动仲裁将不予受理 。
【安安法务@离职一年多，公司拖欠的工资还能要到吗？还能不能要求补缴社保】
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超过仲裁时效仲裁不受理 ， 上诉法院会受理吗？
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条
劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定 ， 以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由 ， 作出不予受理的书面裁决、决定或者通知 ， 当事人不服 ， 依法向人民法院起诉的 ， 人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限 ， 又无不可抗力或者其他正当理由的 ， 依法驳回其诉讼请求 。
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?员工离职后 ， 追缴社保的时效
《劳动保障监察条例》第二十条
违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现 ， 也未被举报、投诉的 ， 劳动保障行政部门不再查处 。
前款规定的期限 ， 自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的 ， 自行为终了之日起计算 。
员工申请仲裁要求补缴社保 ， 也会受到上述仲裁时效限制 。 解除劳动关系 ， 一年后提出仲裁要求补缴社保仲裁不予受理 ， 解除两年后劳动保障行政部门也将不予受理 。
然而社保到底可以补缴多少年 ， 在某一个期间点之前的社保能不能补缴 。 在全国同样没有一个稳定的政策或者统一的政策 ， 各地都有不同的差异 。
以四川为例 ， 根据川人社发﹝2015﹞158号和川社险办﹝2015﹞31号文件精神,1996年1月1日到2011年6月30日期间,用人单位如没有依法为职工参保缴费的,可以按照有关程序和要求,提供相应资料为职工申请办理补缴手续 。
也就是说 ， 在四川要求补缴社保最早可以追溯到1996年 。
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