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詹主任■女护士拒绝领导饭局后遭解聘 当事人回应：能力问题( 二 )


詹主任■女护士拒绝领导饭局后遭解聘 当事人回应：能力问题
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↑小莉同事为她鸣不平
院长称领导请员工吃饭是职责范围
此事被发布到网上之后 ， 小莉试用期所在的成都医大医院的名字被公布出来 。 随后 ， 医院人力资源部一位工作人员联系小莉 ， 希望她能到医院当面把事情解决了 ， 并表示会积极处理 ， 也希望她删掉帖子中医院的名字 。
小莉并未答应 ， 她说 ， 原本打算离职后不再过问 ， 但离开医院当天 ， 看到有七八个女生在医院排队等待面试 ， 于是决定把自己遇到的事情公之于众 。
4月11日 ， 成都医大医院一位崔姓院长致电小莉 ， 对此做出了解释 。 根据通话录音 ， 该院长表示 ， 詹主任请员工吃饭 ， 这个是在工作职责范围之类 ， 对小莉的工作不认可 ， 要解聘她 ， 也是履行他的工作职责 。
对于詹主任给小莉的"忠告" ， 崔院长称"这个话是没有错的 ， 看你站在哪个角度去看待 。 对你的工作情况 ， 主任可以侧面了解 ， 这是他工作方法的问题 ， 也不一定非要面对面跟你沟通 。 "
詹主任■女护士拒绝领导饭局后遭解聘 当事人回应：能力问题
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↑涉事医院
崔院长称 ， 半夜打电话叫小莉的只是一个普通工作人员 ， 不是领导 ， "是私人喊你喝酒 ， 不代表科室和医院 。 下班时间 ， 不属于工作 ， 每个人都有自己的私生活 ， 我们没办法去判断他个人行为有什么问题 。 我们的员工如果违反了道德、纪律或者法律法规 ， 医院肯定会给一个说法 。 "
经红星新闻采访人员证实 ， 4月7日晚8点问小莉"在不在" ， 以及在次日凌晨打电话找她的人 ， 并非詹主任 ， 而是另一位同事 。
采访人员通过企查查平台查询了解到 ， 成都医大医院有限公司 ， 成立于2017年3月 ， 经营范围除了内科、外科、皮肤科 ， 还有医美和化妆品销售 。
当事人回应：解聘是因为能力不够
4月13日 ， 采访人员联系上成都医大医院风湿科詹主任 。 对方称 ， 他确实是3月26日下午5点过的时候跟小莉发过信息 ， 但当时请的也不只她一个人 ， 是请了新入职的几个员工 。
4月7日 ， 他发信息告知小莉让她离职一事 ， 与当天有单位同事发信息问小莉"在不在" ， 以及半夜打电话找小莉这事没有关系 ， "单位员工在非上班时间的个人行为 ， 我们也管不了 。 "
詹主任称 ， 他主要负责科室经营 ， 并非从事医疗活动的医护人员 ， 但管理整个科室的工作 。
4月时 ， 他通过向科室护士长 ， 也就是带小莉的老师那里了解了情况之后 ， 认为小莉能力不行 ， 学习太慢 。 "我们认为她到了试用期也过不了 ， 所以就提前解聘了 。 "
至于没有向小莉解释离职的原因 ， 詹主任表示 ， "单位解聘一名员工 ， 有的会解释原因 ， 有的也不会解释 。 "
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↑小莉和同事的排班表
采访人员试图联系当初带小莉的科室护士长老师 ， 但对方没有出面 。 4月13日 ， 小莉再次询问这位老师 ， 詹主任是否问过她自己在试用期的表现 ， 对方的回答是："半个月左右是问了的 ， 我说的是你适应能力比XXX要差一些" 。
成都医大医院崔院长在4月13日接受采访人员采访时 ， 也向采访人员表示 ， 詹主任叫小莉吃饭 ， 是部门聚餐 。
但小莉表示 ， 两位领导对采访人员的解释 ， 她此前并未听说过 。 在微信聊天记录里 ， 该主任也没有表明过是"单位聚餐" ， 崔院长在与她的通话中 ， 说的是"领导请员工吃饭是在职责范围" ， 也没有说过是聚餐 。
在微信聊天中 ， 小莉说了约了朋友 ， 但詹主任让她把朋友也叫上一起 ， 也没有提到部门聚餐的信息 。
【詹主任■女护士拒绝领导饭局后遭解聘 当事人回应：能力问题】成都医大医院崔院长表示 ， 希望不要再继续说这个事 ， "她（小莉）要发布这些信息是她的权利 ， 但所说内容并不属实 。 "


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