领导说我的存在对团队是一种伤害，我该咋办
感谢邀请。你的情况和我曾经一个同事很像。之前有碰到过一个员工，他的工作岗位是ui。在页面设计上有自己的能力和想法，但他最大的问题是擅长发现别人的问题而且是如果你的想法和他的不一致并且他不认可，他会不按你的想法做，甚至情绪会很抵触。那时候要做一个中秋节的活动，负责做这个活动的策划。提前了半个月告知他要出一个中秋节的活动页面，我的要求是商业页面即可，还给了参考。但是过了一个礼拜，没有出来页面初稿。他的解释是这个页面他没有灵感，但对于我来说灵感不是靠想的，要多去借鉴和改。为此，有了一些口角。最终的结果是他还是硬着头皮做了，但是我很不满意，因为我觉得他的无意义的想法都团队没有正面影响而且会散发负能量。最终他还是离职了。我想说的是你的领导最后的这个表达确实不恰当，但是他的想法我能理解，每个领导只会考虑整体大局的发展，作为员工切忌站在个人的小视角看问题，比如不是我的工作为什么分给我、或者明明是他的问题为什么说我？有没有想过哪怕对方有问题如果你是抱着一颗解决问题的心而不是找谁有问题局面就会不一样，领导说你的点本质原因在于他觉得你太自我了。如果你站在整个团队出发，不考虑应该谁做 、谁是不是不友好、哪怕工作我不擅长我尽力了，我相信有水平的领导肯定会发现你的好！工作态度比工作能力更重要。还有关于家庭情感，你如果希望你上级体谅你，你首先得成为对上级有价值的员工。职场中如果员工没有太多价值，谈情感都是枉然。
■网友的回复
Hey,guy! You look like a friend of mine. Really. I have only one thing to tell you. Be yourself， don\u0026#39;t worry too much about what others think.
■网友的回复
从你的角度看，你并没有错，不知道他人的角度是怎么看的。
【领导说我的存在对团队是一种伤害，我该咋办】 而且，我觉得你矛盾最根本的原因是，心里想着大不了不干了，可是现实你却不敢离开。
■网友的回复
之前是年末不好找工作，现在年初年中了还怕什么？做的不好或者不开心那为什么不换一个地方？
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