『体育BOSS』尊重规则:于汉超违规被开除,开除他的恒大遵守规则了吗?( 三 )
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陈俊律师也发文质疑恒大开除行为是否合法 , 他认为《“三九”队规》通篇都是模糊化的表述 。 法律明文规定 , 在适用惩罚性条款时 , 用人单位的规章制度必须明确具体 。
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之所以提恒大的解雇程序是否正当 , 实则是因为恒大自己就是规则的“破坏者” 。
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不久前 , 因为在2019赛季末轮的夺冠庆典活动中 , 打出恒大集团旗下“恒驰”汽车品牌广告 , 中超公司认为广州恒大队的举动违反了《中国足球协会超级联赛商务管理规定》 , 扣减了其50万元分红 。 恒大认为自己“窦娥冤” , 特别发布公告抗议处罚 , 对此 , 中超公司总经理董铮则表示 , 相关处罚有理有据 , 恒大如果存有异议 , 可以通过正规渠道上诉 。
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根据中超公司相关商务规定:赛后24小时内场地不允许出现竞品广告 , “恒驰”显然和中超主赞助商之一的上汽集团产生了品牌冲突 , 赞助商权益受损 , 中超公司自然不能袖手旁观 。
这已经不是恒大第一次有如此“聪明之举” 。 东风日产是其中最大的受害者 , 自己斥巨资购买的恒大球衣胸前广告 , 屡屡被换成恒大旗下的“恒大粮油”“恒大人寿”“咔哇熊” , 恒大的应对策略只有一个:违约赔钱 。
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不痛不痒的罚款 , 与体育营销带来的巨大收益相比实在微不足道 , 由是 , 便一而再 , 再而三的“踩线” 。 但无论如何 , 非官方品牌侵犯官方赞助商利益 , 就是违规 , 对行业整体环境的塑造 , 有百害而无一利 。
为了维护俱乐部形象 , 恒大的开除举措不难理解 , 于汉超本人为自己的违规行为承担后果 , 也理所应当 。 但以上所有行为 , 都应该也必须在规则和法律允许之下 。
见贤思齐焉 , 见不贤而内自省也 , 无论是企业还是个人都要学会照镜子 。
【『体育BOSS』尊重规则:于汉超违规被开除,开除他的恒大遵守规则了吗?】直播预告
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