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看剧侃职场@该不该去？，直属领导邀你一起跳槽( 二 )


2、明确老板需要你的原因 ， 做好风险评估
在电视剧《亮剑》中 ， 旅长要下调到被服厂的李云龙去独立团时 ， 李云龙就提出要回下属张大彪 。 因为张大彪作为自己的亲信 ， 不仅作战勇猛还头脑灵活 ， 可以提高部队的士气与战斗力 ， 与自己配合默契 ， 能够有利于工作的快速开展 。 原上司邀请你一起跳槽 ， 无外乎也是看重了你的其中一个属性 ， 比如：认为你是潜力股 ， 在新公司能够帮助自己快速取得工作成效；认为你是实干派 ， 上司在新公司需要没有话语权的“自己人”做日常执行；认为你耐受性强 ， 往往上司在新公司碰壁时 ， 需要一些为他背锅的人 。
新公司给的offer大部分原因是因为你的原领导 ， 一旦跳槽到新公司 ， 基本上被公认为领导团队的“同伙” 。 在这样的情况下 ， 领导的看法和决策尤为重要 ， 这对于个人事业成功的可能性大不相同 。 自己真正被需要的原因需要弄清楚 ， 并做好相应的风险评估 ， 自己到底是作为一把利剑 ， 还是仅仅是领导羽翼之下附属品 ， 才能避免未来“遭殃” 。
【看剧侃职场@该不该去？，直属领导邀你一起跳槽】3、利弊权衡 ， 充分了解自己的职业需求
Andy两年前毕业就进入外资企业市场部工作 ， 将直属上司当作自己的奋斗目标 ， 她也凭着自己的努力一路飞升成为了中级管理层 。 但随后上司跳槽到接触很久的创业公司 ， 并向Andy提出邀约一起走 ， 视领导为伯乐的她立刻答应了 。 可好景不长 ， 创业公司管理制度混乱 ， 自己难以适应工作成绩并不乐观 ， 老板也自顾不暇 。 跟随直属上司跳槽 ， 将会面临怎样的困难 ， 自己能否解决?又会有多大的个人效益 ， 这些效益是不是个人所需？在这些问题围绕的基础上 ， 需要横向从职业发展计划与个人利益两个角度去剖析利弊 ， 纵向从短、中、长期的时间去分段思考 。 例如 ， 自己最想要的是步平八稳的涨薪节奏 ， 可一旦跳槽到新公司后 ， 上司处于政治平衡 ， 短期内不会再给予涨薪升职 。 新公司未来将无法满足自己所需 ， 但至少留在现公司可以实现 ， 那就没必要跳 。 总之 ， 做好必要的背景调查 ， 明确直属领导的动机并做风险评估 ， 最后了解自己的真实诉求权衡利弊 ， 跟着自己节奏 ， 便能得知最佳的选择 。


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