小葵花唯一■史玉柱：关系不是核心竞争力！我该如何提高职业核心竞争力？
关系不是核心竞争力 ， 关系是最靠不住的东西！——史玉柱
职场和企业一样 ， 如果没有核心竞争力 ， 在市场上就没有发展的机会 。 当没有发展的机会时 ， 你可能就面临淘汰或被离职的风险 。
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史玉柱：关系不是核心竞争力！我该如何提高职业核心竞争力？
PhotobyDariaVolkovaonUnsplash
小刘 ， 毕业10年 ， 因缺少核心竞争力导致工作不稳定 ， 这次又遇到公司裁员 ， 他首当其冲 。 这次的裁员让他的生活雪上加霜 ， 压力更大 。
职场上 ， 如果你没有核心竞争力 ， 你就是职场上的匆匆过客 ， 没有价值可言 。 大家都知道 ， 所谓职场价值 ， 就是你的价值被利用获得或换回的货币多少 。 当你获得货币越多时 ， 说明你有被利用的价值；当你获得越少时 ， 说明你在市场上价值相对就越少 。
读到这里 ， 你可能会问 ， 什么才算核心竞争力呢？根据普拉哈拉德和加里·哈默尔两位教授的观点来看 ， 个人核心竞争力 ， 即个人相较于竞争对手而言所具备的竞争优势与核心能力的差异 。
老王认为 ， 所谓职业核心竞争力其实就是你要有深度思考力、独有的个人职业品牌、系统化的知识系统、多个从0到1的项目和良好的沟通与协调能力的组合 。 也只有具备这5点 ， 你的可利用的价值就越大 ， 你获得货币表现也就越多 。
下面 ， 老王就针对这5点职场价值 ， 做一个详细的阐述 。 老王认为 ， 职场上 ， 如果你想拥有核心竞争力 ， 你就要先拥有这5项能力 。
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史玉柱：关系不是核心竞争力！我该如何提高职业核心竞争力？
PhotobyGabrielBeaudryonUnsplash
1、深度思考能力 。 很多大咖都在讲深度思考的能力 ， 但老王认为 ， 讲的不好 。 多数人只说了概念 ， 并没有说如何才能获得深度思考的能力 。 老王认为 ， 如果你想获得深度思考的能力 ， 你必须要做到以下3点：
1）系统的知识体系 。 这一点是你行走职场核心的核心 ， 否则 ， 你的职场不会顺畅 ， 极可能经常性被离职 。
2）积极的社会实践 。 积极的社会实践 ， 会让你碰到很多问题 。 遇到问题 ， 再加上你有很强的系统化知识体系 ， 你才能进行深度思考 ， 也才会获得一套系统的解决方案 。
3）遇到问题不是退缩 ， 而是积极主动地想办法解决 。 职场上 ， 就是以解决问题多少来证明你比别人强 ， 比别人有能力 。 所有的能力表现都是体现在你解决问题的基础上 。 当你遇到问题不退缩 ， 而是积极地面对和解决 ， 才会养成深度思考的习惯 。
2、独有的个人职业品牌 。 说到个人职业品牌 ， 一些职场人从来不去思考 ， 而是机械地模仿 ， 最后搞得四不像 。 《定位》一书中表示 ， 有34%的家长都想让自己的孩子成为美国总统 ， 但美国总统就一个 ， 这意味着很多人只能收获失望 。 这个数据说明什么问题呢？说明有超过三分之一的人在为自己做规划时 ， 都是机械地模仿 ， 没有考虑差异性 。
老王认为 ， 职场上 ， 如果你想更好的发展 ， 你必须做到差异性、独特性 。 很多人也会说 ， 自己要做稀缺性 。 别忘记了 ， 现在的职场 ， 你不可能做稀缺性 ， 稀缺性的概念只会停留在理论层面 。 老王不建议做稀缺性 ， 你也根本做不到稀缺 ， 全国14亿人口 ， 无论你如何努力 ， 都不可能做到稀缺 。
如果做到差异化和独特性呢？老王建议 ， 自己给自己贴一个标签 ， 然后不断的传播 。 同时 ， 也让别人帮助你形成口碑 。 这样 ， 你的差异性和独特性就出现了 。 你可能会说 ， 万一被模仿了怎么办？根据第一性原理 ， 别人只会记住第一个 ， 永远不会记住模仿的那一个 。
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