咋样看待团队中好吃懒做、坐享其成的人
踢出去，踢不出去就忍
■网友的回复
对于好吃懒做的同事，相信大家一定是很头痛的，因为这类人会对团队带来很大的负面影响，轻则破换团队工作氛围，重则导致项目的拖延甚至失败。Joywok 在团队协作方面提供给你一点建议，仅供参考哦亲~1、每周\\每天进行工作进度汇报。有的公司喜欢在周五下午总结，有的公司喜欢周一开会，有的习惯每天抽出一点时候汇报。而汇报的形式也是不一样的，有的是写邮件，有的是座谈会，有的是站立会。我司采取的是第三种，既节省时间还可以了解同事进度，方便更好地开展工作。2、绩效考核，俗称KPI。硬性指标是检验熊过的最好标准。再偷奸耍滑的人也躲不过考核的，所以是时候制定一个合理的KPI了。3、配合项目管理
可以制定工作项目的里程碑、任务甘特图、项目报告等多种项目管理结合，充分让每个员工的工作得到实时的反馈。
4、加强员工时间管理
可以将员工们的工作日程通过统一图表、PPT等展示，培训一些类似“番茄工作法”的时间管理方法。明确提出Deadline及项目的重要性。
5、加强员工关怀
平时多关心员工身心发展，是否对工作抱有怨言；自身能力能否承受的聊工作的强度；要根据员工的情况制定相应的管理方式。
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【咋样看待团队中好吃懒做、坐享其成的人】 亲，感觉你的描述比较简单，试着详细一些会有更有利于分析哦~
■网友的回复
离开滋生这种垃圾人的环境
■网友的回复
在成为好吃懒做的人之前，必然有其土壤让他成为这样的人。去掉土壤，结合奖惩措施，看看效果再看下一步怎么走。
■网友的回复
看你有没有把他踢出去的权利，没有的话就忍
■网友的回复
开始就不要纵容不专业或者懒惰的人
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