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「下裸」疫情下裸辞者求职“空窗期”被迫拉长 更多人认识到存钱才是王道( 二 )


最近一个月的社交媒体上,越来越多的网友分享了自己裸辞、被辞退、求职困难的经历 。知乎上,问题“年底裸辞突遇疫情,你后悔辞职吗?”共收获了620个回答,被1753人关注,浏览量超过185万 。与此同时,求职的整体竞争热度却很高,呈现出招聘方市场的现状 。据智联招聘《2020年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示,2020年春季全国平均46.3个白领竞争一个岗位 。
求职者总想找一个更满意的职位,招聘方也一样在“货比三家” 。求职者王先生说:“一个求职群里的小伙伴曾在群里说收到了一个offer,不太想去,还想再多面几家,问大家该怎么回复这家公司才能让他们给自己保留职位 。但我正好也收到了他所说那家公司的面试邀约,大概企业也是防患于未然吧 。”
某O2O招聘平台的一名猎头透露,最近他在为一物流公司招聘城市运营,只有2人的招聘需求却收到了178分简历,筛选后也还有80份左右可以约面试 。他说:“简历这么多,招聘方完全可以‘傲娇一点’,优中选优 。”
对于应届毕业生来说,今年的校招也更加困难 。据领英“2020应届毕业生求职趋势洞察”指出,毕业生在就业偏好上有明显的稳定性诉求,也更加理性谨慎 。报告显示,2020年毕业生首选的雇主类型为国内知名大厂,其次是外企和国企、央企,受疫情影响,小微企业则排名靠后 。研究员称,“在充满不确定的环境下,稳定可靠的雇主品牌成为毕业生首选,而不是薪资 。”其中,54%的毕业生表示会考虑适当延长择业时间,希望先明确发展方向再就业；86%的毕业生求职时有明确的目标公司和职位,而不是广撒网式的海投方式 。
2020年4月,小杜终于收到了一份满意的offer,薪资比上一份工作增加了10%,她已经决定入职 。
3 对于面临职业二次选择的年轻人来说,不少人已经出现了“经济危机”,赚钱的欲望远远大于消费的欲望,经过这次疫情,越来越多的年轻人认识到存钱才是王道 。
>>>磨炼
那些被疫情改变的观念
疫情期间,不少人曾在网络上调侃自己“解禁”后会报复性消费,但事实上,被商家寄予厚望的“报复性消费”,很可能不会到来 。尤其是对于面临职业二次选择的年轻人来说,不少人已经出现了“经济危机”,赚钱的欲望远远大于消费的欲望,经过这次疫情,越来越多的年轻人认识到存钱才是王道 。一个显著的变化是,开始学着理财的年轻人越来越多 。
翟洋表示,自己的个人开支缩减了不少,以前每个月的花销大概在3000元左右,而裸辞后,翟洋给采访人员展示了上个月的“花呗”账单,只有600多元 。“一方面是疫情居家的原因,日常吃饭、外出的开销变少了,另一方面自己也在有意地节约开支 。”翟洋说,不知道疫情和自己的职业空窗期哪个先结束,房租也将在6月中旬到期,自己不得不节衣缩食 。“大家都说疫情后要报复性消费,但事实上我觉得我会‘报复性’存钱,经过这一次深深觉得存一笔应急钱太重要了 。”
不过,也并非所有人的裸辞都是打无准备的仗 。何大宝在2019年8月裸辞,与许多人不同的是,何大宝的裸辞不是意气用事,而是深思熟虑后的决定,为此,她还为自己准备了一笔十几万元的“裸辞基金” 。此前,何大宝在一家金融科技公司任职合规法务,因为职位发生了较大的变动,觉得自己的性格不适合新职位,再加上自己又在备考法考和注会,压力较大,因此作出了辞职的决定 。
不过,何大宝并没有闲着,她告诉采访人员,目前法考已经通过,注会还剩最后一门,最近又报考了CFA,学习了Python的课程,还开通了一个公众号,写一些“投资理财”的心得经验,以及“个人成长”的点滴,并因此收获了不少读者 。何大宝希望,空窗期间能够在提升自己的同时为未来做一些准备 。何大宝表示,近期明显觉得企业招聘开始活跃了 。
“听听职场大佬们的发言,都是要找到自己内心所爱,做自己真正想做的事情 。但现实为了生存只能先找一份干起来,而一旦开始了,996的疲惫、同事间的勾心斗角,心性都被消磨殆尽,更何谈找到自己内心所爱?”何大宝说,以前在日本旅行时听导游说日本人通常一辈子就在一家公司工作,薪资的一大部分就是“在本公司的工龄”,如果十年后跳槽,那么一些都要从零开始 。“当时觉得这也太可怕了吧,万一遇到奇葩领导、同事,岂不是要默默忍耐了?但现在想想,他们这样,至少也少了选择的烦恼,有的时候真的是‘多则惑’吧?”


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