请问人力资源（HR）都是咋给人分门别类的，副问：卡特尔16PF靠谱吗人性/心理学
~~~~~我们一般都是按素质和能力给人分类~~素质是靠各种第三方认证（即证书）。能力是靠工作绩效。心理学这种分析~~~~我认为是比较形而上了，没有什么证据证明其现实作用。
■网友的回复
16pf是一种工具，让大家更加深入了解自己。
让企业更好选择合适的人次，还得根据实际情况对号入座。
【请问人力资源（HR）都是咋给人分门别类的，副问：卡特尔16PF靠谱吗人性/心理学】 毕竟每个人测试的时候，心情还有情绪都会有一定影响！
■网友的回复
小伙伴，我今天也测了这个16PF分析，但看来分析结果后突然感觉一脸懵逼！有些一定程度上真感觉不靠谱 ，不过这类性格测试结果都仅作为参考 上面有些确实和自己的某方面契合，但那也只是少数。
■网友的回复
HR不会给员工分类，每个人的个性气质能力水平都不一样，为什么要分门别类呢？有何意义？16PF、九型人格等等测评方法都只是让你有科学的方式更了解一个人，但其实正确的用法是用它们更了解自己。只有了解了一个人之后才谈如何在职业中发挥优势才干扬长避短。真的没必要分门别类，累得是自己，更会惹恼被分类的员工。唯一可能做的估计也只是类似于通过九宫格这种方式，区别出高潜力和高绩效人才，重点保留和发展。
■网友的回复
第一个问题：人力资源一般按照部门和岗位给人“分门别类”。。。第二个问题：性格对于一些岗位的绩效预测度还是比较高的，但是有些岗位可能就没那么重要。至于性格测验来讲，尽管其效度在业内也不断在争论，但是确实是最低成本高效率了解一个人的性格的方式，尤其是面对类似校招这种大量招聘来讲。尽管题主对于16pf有些了解，但在网上找免费的资源这种对于任何一个需要招聘使用的公司来说都是不靠谱的。不是广告的推荐一下SHL的OPQ，基于大五人格理论。
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