『熊孩子乐园』以下三种事情永远不要做！不然就是情商低！实话，和领导一块做事俗话说：“不打勤

俗话说：“不打勤，不打懒，专打不长眼” 。
这里不长眼的意思就是，没有眼力劲儿，情商低。
【『熊孩子乐园』以下三种事情永远不要做！不然就是情商低！实话，和领导一块做事】而情商低这件事，又是看不见，摸不着的。
到底做出什么样的事情，才是情商低？
为什么，有些人明明工作能力很一般，但是却能让人感觉舒服？

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为什么，有些人明明工作能力很强，但却总是让人很烦？
和领导一块做事，以下三点要注意，不然就是情商低！

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一、领导没有下班，你先走人！
很多人在工作中都会抱怨，领导们每天白天上班的时候出去忙，快下班的时候才回来，弄得自己到下班时间了，想走也不敢走。一直在等着，在耗着，表面看是在加班工作，其实是在加班时间看电视剧，玩游戏，这完全是一种形式主义，是一种时间上的压榨！
于是，很多人，都会在一下班的时候，就拎包走人！
但现实经历告诉我们，所有一下班都拎包走人的人，百分八十的情况下，升迁速度不如假装加班陪领导的人！
为什么会出现这种情况？
一是，领导在加班期间，可能没有任何事，也可能随时都会有事，当领导有事找人时，当然是谁在了，叫谁啊，久而久之，就会对某个经常加班的人产生良好印象！二是，领导没有下班，你先走人，虽然没有什么违反单位制度，但可能表达出一种信息，那就是，我烦死工作了，在工作中我一分钟都不愿意多待！能走就走，说走就走！你说你是领导，你喜欢这样的下属吗？三是，大家都走的时候，才是你和领导心交心的时候！你想想领导可能会在大白天人很多的时候，把你叫到办公室里面倾心畅谈，面授机宜吗？领导加班在等人，在等待的时间，感到无聊，看到你也在加班，那你们进行交心聊天，不就是再正常不过的事情了嘛！你总是很早就走，其实是把表现机会让给别人！也会让领导越来越轻视！

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二、领导没有表态，你先表态！
有些人说话就是嘴巴比脑子快，总爱率先表态，这样会在工作中很吃亏！讲个故事，有一次大领导非常生气下属们的工作能力，说白了，就是要找事批评人呢！
于是召开会议，把所有人都叫到一起，问大家，这个设计图你们谁能看的懂？大家一看大领导的脸色不对，都知道这是要找事，批评人呢，吓得大家一句话都不敢说，中层领导更是不敢吭声，怕大领导随时发飙，结果一名下属小李，直接举手说我能看懂！
迅速把全场火力吸引到了自己身上，他的直接领导还没有表态，他却向大领导表态了！
不要电视剧看的太多，觉得工作中谁敢站起来，谁就能受到表扬！
小李站起来，勇敢的说自己懂的时候！大领导直接连问了三四个专业问题，结果小李直接卡壳，说不出个所以然了，这个时候大领导直接开始拿小李开刀，发火，说，就是你们这些一瓶子不响，半瓶子晃荡的人才把单位弄成现在的样子，等等，整整批评了一个多小时！
回来后，小李的中层又把小李给批评了一顿！
风向都不知道，就先表态，风险太大！

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三、不懂变通的在领导面前索要自己的合理权益！
讲一个故事，小赵在工作中业务能力非常强，非常被领导看好，领导心里面早就把他当成是部门领导的候选人了，觉得有这样一个业务能力强的人带队，成绩肯定会很好！

『熊孩子乐园』以下三种事情永远不要做！不然就是情商低！实话，和领导一块做事

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