『熊孩子乐园』以下三种事情永远不要做！不然就是情商低！实话，和领导一块做事( 二 )
而小赵虽然业务能力很强 ， 但却总是爱过分的追求自己的合理权益！他从来也不迟到 ， 也不早退 ， 总是兢兢业业有 ， 但一旦加班 ， 哪怕就一分钟 ， 他就写个加班条 ， 申请加班！而单位正好还有一项制度 ， 那就是业绩完成以后 ， 超出额度是有提成的 ， 小赵一直都有提成 ， 而且小赵总是算的很清晰 ， 自己得多少提成能精确到几块几角 ， 就这小赵还觉得自己已经四舍五入了 ， 分分钱都没有计算 。
然后就去索要自己的合理权益！而且觉得单位不能晚给 ， 不能少给 ， 晚一会儿 ， 少一分 ， 都不行！自己要维权！要捍卫自己的合理权益！而且觉得自己做的事 ， 很伟大 ， 一直说 ， 侵犯员工合理权益的事情 ， 再小也不能容忍 ， 因为这个口子不能开！
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正因如此 ， 虽然小赵成了候选人 ， 但是却没有当上部门领导 。
单位领导评价是 ， 第一 ， 小赵缺乏工作方法 ， 维护自己合理权益的方法有很多种 ， 但直接和单位杠 ， 是缺乏工作方法的表现 。 第二 ， 小赵太过固执 ， 任何事情都不能一棒子打死 ， 单位有困难 ， 晚给你发了两天的提成 ， 你就在说这个口子不能开 ， 好像以后会有更多这样的事情发生一样 ， 这完全是一种妄想迫害症！第三 ， 小赵太过精细 ， 提成这些事情 ， 你完全可以看单位给你的数字 ， 你进行核对 ， 有错的地方你指正 ， 而不是说先拿着自己的单子 ， 去核查单位的单子 ， 虽然也没错 ， 但显得人过于小气！
小赵就是因为不懂变通的索要自己的合理权益 ， 在一定程度上把自己的形象给毁了 ， 错失了晋升机遇！这个世界是讲道理的 ， 但也是讲感情的 ， 可惜小赵不懂！
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