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『澜姐的职场』职场：混得好的人，都有这个特质


有句话说：“围绕在你身边是什么样的人 ， 你就会成为什么样的人” 。
例如孟母家住墓地旁时 ， 她的儿子就会跟着玩丧葬游戏；住集市旁时 ， 学一群商人讨价还价；最后住学校附近 ， 才跟着学诗书礼仪 。

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【『澜姐的职场』职场：混得好的人，都有这个特质】

从孟母三迁的故事我们知道周围的环境对一个人的影响有多大 ， 归根结底是由人组成了环境 。
走上社会后 ， 面对职场环境我们无法选择 ， 因为职场上形形色色的人都有 ， 有热情大方、有尔虞我诈、更有见利忘义之人 。
但是注意观察你会发现 ， 职场上混得好的人 ， 不仅自己优秀 ， 围绕在她身边的人也是优秀的人且是一群志同道合的同事 。

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我刚接触到孙杰（化名）经理 ， 觉得他是与世无争 ， 平时为人处世恭恭敬敬 ， 来公司5年 ， 就能从业务员提拔到副总的位置 ， 在公司像他升那么快的及少 。 而且不仅他得到了提拔 ， 平时和他的“同伴”也基本上得到了提拔 ， 只是提拔的岗位及职别不一样 。
平时孙杰在工作中不卑不吭 ， 不会攀高踩底 ， 也不会为了和大家搞好关系就做有求必应的人 。
来到公司之后多多少少有听到关于孙杰以前的故事 ， 都说新员工会被老员使唤欺负 ， 而且对老员工们提的要求有求必应 ， 例如帮订午餐、帮拿快递、寄快递等 。 可孙杰不一样 ， 干可以 ， 但是白干活他不干 ， 帮的前提都是有条件的 ， 要么做项目带上他 ， 要么他会要求给他讲某些他还不懂的业务知识 。
这时就有人看不惯他的作风了 ， 觉得年轻人太作 ， 容易得罪人 。 因此也有人劝告他 ， 年轻人就应该多听从老员工的指挥 。 可他偏不 ， 按照自己的作风一路直行 。
这几年来他在职场平步青云 ， 升得最快 。 事实证明他是对的 ， 反倒是以前奉劝他的人现在为他服务了 。
除此为人处世风格外 ， 他在职场上交友也是只交和自己性格品行一致或比自己优秀的的人 。 所以他进步的同时 ， 他的同伴们也一样有所提高 。 这就是”同伴效应” 。

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和优秀的人在一起 ， 也会变优秀
同伴效应简单的意思就是指：和优秀的人在一起 ， 也会变优秀 。 换句话就是近朱者赤近墨者黑 。
有些人抱怨同事太工于心计；有些觉得同事间难相处；有些人觉得同事间没有真正的友谊等等 ， 归根结底就是没有找到自己的同伴朋友 。
余光中说 ， 一个人命里不见得有太太或者丈夫 ， 但绝对不可没有朋友 。

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在职场没有自己的同伴或朋友有时寸步难行 ， 那我们如何找到属于自己优秀的同伴或朋友呢？
在黄征宇的《思维故事》一书中提到 ， 人与人能够成为朋友 ， 有四个重要因素：
第一个因素是邻近度 ， 也就是双方能够接触 ， 离得近了常常碰到 ， 自然就成了朋友 。
第二个因素是归属感 ， 也可以说是舒适度 ， 我们选择朋友的过程 ， 其实是在不断寻找归属感的过程 ， 以满足我们对爱、安全感与自身价值的需求 ， 至于选择后对自身产生何种影响 ， 反而是我们较少考虑的 ， 以至于交到坏朋友也不自知 。
第三个因素是化学反应 ， 有时候 ， 我们就是觉得一个人看着顺眼 ， 或者和自己聊得来 ， 有很多相似的经历 ， 相处感觉很舒服 ， 这就是化学反应 。
第四种因素是执着 ， 这个很好理解 ， 即便性格、爱好都不一样 ， 但只要有一方非常执着的示好 ， 时间久了 ， 也会产生一定的感情 。


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