『澜姐的职场』职场：混得好的人，都有这个特质( 二 )
然而优秀同伴并不会主动来到我们身边 ， 黄征宇在书中也提到 ， 我们要被动的去获取 。 所以需要我们去挖掘去探索什么样的友谊适合自己 。
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古希腊著名思想家亚里士多德曾把友谊分成三个类型：实用型、愉悦型、美德型 。
实用型友谊建立在获得交往收益的基础上 ， 双方都有利益需求 ， 靠利益维系 ， 一旦利益关系破裂 ， 友谊也就不复存在 。
愉悦型友谊是指以获得快乐为目的的友谊关系 ， 但快乐只是一种情绪信号 ， 产生后就会消失 ， 因此 ， 如果我们以追逐快乐为标准选择朋友 ， 往往可能陷入一种怪圈 ， 一开始急速升温 ， 整天都想黏在一起 ， 而随着时间推移 ， 快乐的感觉慢慢降低或改变 ， 这时 ， 友谊就很容易解体 。
美德型友谊则是双方因德行得到彼此认可而建立 ， 通过互相学习 ， 双方可以去除各自的缺点 ， 这是一种维持时间长久且完满无缺憾的友谊 。
孔子也曾说过 ， “益者三友 ， 损者三友 。 友直 ， 友凉 ， 友多闻 ， 益矣 。 友僻 ， 友善柔 ， 友便佞 ， 损矣 。 ”所以职场中我们要筛选出益友或美德型的朋友 ， 可以用以下方法筛选：
你希望在你身边的是什么样的人 ， 有什么好的特质值得你学习 。
或许对于这个问题 ， 一下子很难列出一个具体的清单 ， 但是可以换一个角度思考 ， 先写出你不喜欢什么的人是什么样子 ， 例如不喜欢唯利是图、两面刀 ， 斤斤计较的人；不喜欢自命清高、自以为是的人；不喜欢懒惰、只追求安逸的人…..列清楚后 ， 喜欢的就清晰了 ， 比如你觉得要交的朋友应该是与人友善、内心善良、能一起分享成长、一起进步的人 。
而且他们身上坦诚、勤奋、讲信用等这些优秀的品质都是值得你借鉴学习的 ， 或者为榜样的东西 ， 而且在建立这段关系中 ， 你们可以相互学习 ， 取长补短 ， 一起成长 。
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有人说我想和优秀的人做朋友 ， 但是别人不一定想和我结交 。 所以有句话说：你想靠近什么样的人 ， 自己要努力先成为什么样的人 。 但是不能急于求成 ， 可以通过以下三个方法循环渐进 。
一、主动出现在他们身边
例如在职场上 ， 总有需要请教别人的东西或者别人需要你帮忙的事情 ， 平时多观察多学习 ， 在业务上不懂的地方多像他们请教 ， 在别人需要帮忙的时候主动伸出援助之手 。 渐渐的让他人知道有你的存在 ， 并认识你 。
二、不断打造自己 ， 成为他们想要的朋友
有句话说:种下梧桐树 ， 引得凤凰来 。 所以先去提升自己的能力 ， 待到时机成熟 ， 就会有一大批的朋友与你同行 。
三、主动为对方提供价值
人与人之间的交往 ， 都是一种“资源互换”,所以自己要先考虑能给别人带来什么样的“价值” 。 这里的价值不是指传统的人脉、金钱、商机这些物质和功利性的东西 。
我同事和我说过她自己亲身经历的一个事情 ， 他说能顺利的跳槽到我们公司是他以前的领导引荐的 。
同事是做财务的 ， 按照正常人的思维处于非管理层位置是很难和领导有太多的接触的 ，同事的的社会层级和关系 ， 更不能为他领导提供什么价值的东西 ， 但是为什么他的领导还是愿意帮他呢 。
经过了解才知道 ， 同事以前做财务 ， 而他的领导特别关注每季度相关行业的数据变化 ， 每季度数据一出来 ， 他总是第一时间发短信号领导汇报财务数据 。
久而久之领导觉得他是工作用心并且比较认真的员工 。 也就愿意花时间去了解他这个人 ， 并保持良好的上下属关系 。
从我同事的经历可以看出来每个人都可以提供很多价值给别人 ， 提供的东西也没有我们想象的那么困难 ， 最简单最有价值的就是信息 ， 而在网络时代也是我们做容易获取的 。
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