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疫情下的武汉，从春节后“用工荒”变成“就业难”( 二 )


小孔也证实他报名的人力资源公司介绍 ， 想进联想 ， 男女比例需要1:1 。
19日 ， 采访人员在某大型生活服务平台做了应聘武汉联想的登记注册 ， 随后有一位自称小陈的男士联系采访人员 。 小陈也表示女士优先 ， 其它只要会26个字母就可以 。 就男女比例的问题 ， 小陈表示 ， “因为厂区里面的男生太多 ， 男生宿舍安排满了” 。
小陈还表示 ， 好多人今年都失去工作 ， 所以来联想应聘 。  最近几天名额快招满 ，  工资有所下降 。
上述人力资源公司的员工20日也表示 ， 今年人太多了 ， 供大于求 。 与武汉某著名鸭脖食品厂招聘启事上的联系人联系 ， 对方说 ， 已经没有职位了 ， “人员满的很快” 。
疫情下的武汉，从春节后“用工荒”变成“就业难”
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按照惯例 ， 春节过后用工高峰接踵而至 ， 由于劳务工人的流动性 ， 很多劳动密集型的加工制造企业都会面对“招工难”的问题 ， 劳务中介服务机构（也就是上文中的人力资源机构）的大量产生 ， 也是近年来企业用工竞争愈演愈烈的结果 。 对采访人员邀约去联想参加面试的人力资源机构直接说是和他们签合同 。
疫情期间 ， 武汉封城 ， 湖北省一直处于交通管制状态 ， 这导致一些单位的外地员工无法返岗 。 因此2020年的春节过后 ， 用工荒的特点在武汉呈现得更为明显 ， 企业采取了大量措施协助员工返回 。
环球时报-环球网采访人员从联想武汉产业基地获悉 ， 前期为了能帮助员工返汉 ， 从3月16日至29日 ， 基地通过“点对点包车”的形式持续有计划地接回省内员工6800余人 ， 平均每天500多人 ， 两周内员工返岗率就达到了95% 。  三月底工厂实现全面复工、万人到岗 ， 目前已全面复产 。
此外 ，  联想武汉产业基地和疫情中临时歇业的企业商户员工合作 ， 开展了“共享员工”策略 ， 这项策略吸纳了近400余名员工 。 最典型的是湖北荆州某国际酒店 ， 疫情前该酒店有130名左右员工 ， 受疫情影响酒店富余的劳动力比较多 ， 有40多位员工参加了此次活动 。 因为很多员工在酒店的基础工资是3000块钱左右 ， 在联想工作期间可以拿到四五千块钱 ， 超出了员工本身在酒店工作的收入 ， 这部分员工表示在联想至少要做两到三个月 。
联想武汉产业基地的相关负责人介绍 ， 每年春节过后 ， 基地都会招聘60%左右的新员工 。 这60%当中 ， 有10%左右为制造业在春节期间自然的人员流动 ， 另外50%是为应对春节后产能爬坡所需要的人力 。
全球每10台联想摩托品牌手机中就有约6台产自联想武汉产业基地 。 根据介绍 ， 疫情时期 ， 随着人们对“居家生产力”工具如电脑、平板的需求有所上升 ， 短期看来订单仍然充足 ， 武汉工厂正在积极扩产 。 因此联想武汉产业基地今年招聘计划并没有减少 ， 相反还呈增长趋势 。 20日晚间小陈通知说 ， 明天中午联想还要招聘 。
今年 “用工荒”并没有出现 ， 相反无论在富士康还是联想大门口呈现出的是“就业难” 。 随着湖北交通管制解除 ， 4月8日武汉的全面“解封” ， 人员流动趋于正常 ， 湖北各省市人员陆续进入武汉 ， 受疫情的影响 ， 原本有固定职业的人员不得不更换职业 ， 加入到求职大军中来 。
回不去的工作单位
小孔在富士康的面试是在下午进行 ， 他出来后告诉采访人员 ， 因为没有电子厂经验 ， 没有成功 。
新冠病毒疫情发生前 ， 小孔在温州一家制鞋厂上班 ， 忙时工资有5000元 ， 闲时可以拿到3000元 。 疫情让全国各行各业都受到影响 。 小孔说工厂是做外贸生意的 ， 现在没有订单做 ， 自然也就回不去了 。
和小孔一样的外出打工者 ， 没有学历 ， 没有专业技能 ， 有的是年轻和体力 ， 而密集劳动产业恰恰只需要体力和吃苦精神 。


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