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『停薪留职』华夏保险“停薪留职”真相：中年人的悲伤，后续还有配套动作( 二 )


根据华夏保险的安排 ， 是支持各单位自主经营、化解压力、担升效率 。
不过 ， 从保险行业整体看 ， 这些共识组织架构的调整往往需要招揽更多优秀人才 。 4月15日 ， 中国平安(601318)“国聘行动”专场上线 ， 面向全社会求职者开放约2万个岗位需求 。 据中国平安介绍 ， 此次国聘行动 ， 中国平安全面开启“云招聘”模式 ， 集团共有20多家专业公司参与 ， 约2万个岗位面向全社会开放 。 此外 ， 平安正在面向全国招聘数十万保险代理人 。 中国人寿也于3月13日启动了春季校园招聘活动 ， 累计提供1057个岗位 ， 拟招聘2161人 。 截至3月29日 ， 中国人寿已经收到超过2万名应届毕业生投递的简历 。 此前 ， 大家保险集团公布的2020年集中社会招聘岗位多达1626个 。
一位保险公司人力资源负责人告诉21世纪经济报道采访人员 ， “虽然岗位多 ， 但是竞争也很激烈 。 ”
不过 ， 有业内人士对21世纪经济报道采访人员坦言 ， “大公司和小公司处境不同 ， 还是有一些小公司经营很难 。 ”
麦肯锡的报告显示 ， 这次疫情会对大量企业的现金流产生负面影响 ， 这些受影响的企业如果已经投资、参股和控股保险公司 ， 他们有可能因为现金流紧张而通过出让保险资产股权变现 。 而一些中小保险公司 ， 特别是新开业的保险公司 ， 也承受着很大的现金流压力 ， 两股力量作用下 ， 是否会引发新一轮股权交易 ， 这点值得关注 。
内勤转外勤 ， 保险业发展前景宽广
公开信息显示 ， 在上市保险公司中 ， 单家员工平均薪资在21.54万元左右 。
一位保险公司人士对21世纪世纪经济报道采访人员表示 ， 保险公司员工的创业方向可以是代理人 。 一些内勤员工往往会选择转为外勤代理人 ， 优秀的代理人可能收入更高 。
国泰君安非银金融研报显示 ， 当下为寿险行业代理人渠道的结构性转型期 ， 各家公司逐渐从粗放式的人力增长模式转变为高质量发展模式 ， 明确定位目标客群并坚定推行中长期渠道改革的保险公司将抢占优质代理人资源 ， 有望在寿险发展新周期中获得领先地位 。
事实上 ， 经过几十年的发展 ， 保险越来越为广大社会所认识和接受 。 随着经济社会的发展 ， 保险业必将发挥出更大的不可替代的作用 ， 这是由经济社会发展的阶段 ， 和风险的演进规律 ， 以及保险的职能所决定的 。
这次疫情 ， 也令健康险快速发展 。 业内人士认为 ， 中长期来看 ， 疫情提高了居民对疾病的自我防范意识和对健康风险的保障意识 ， 有助于激发健康险的配置需求 ， 预计将推动健康险行业迅速发展 。
【『停薪留职』华夏保险“停薪留职”真相：中年人的悲伤 ， 后续还有配套动作】根据瑞士再保险瑞再研究院报告 ， 中国引领的亚洲新兴市场被视为行业增长的主要推动力 ， 预计2020年 ， 中国非寿险保费将增长9% ， 寿险保费将增长11% 。 此外 ， 预测未来10年 ， 中国保费收入将占亚洲总额的60% 。
（责任编辑：李亦斐 HF063）


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