[员工]共享员工 为复工复产添动力( 二 )
推行用工余缺动态调剂
政府牵线搭台 ， 对接多方需求 ， 提升用工效率
作为合肥市经开区的一家安保企业 ， 疫情期间 ， 安徽卓泰保安服务有限公司40%以上人员无法复工 。“部分地铁站点关闭 ， 我们公司负责保障合肥轨道交通的部分安检人员只得歇业在家 。”公司保安部经理黄彧说 ， 当他看到合肥市人社局发布的《到复工企业就业倡议书》后 ， 就主动联系了海尔工业园 ， 没想到顺利促成了合作 。
为缓解部分企业用工难问题 ， 帮助不具备开工条件的企业员工上岗 ， 今年2月 ， 合肥市人社局发布了《到复工企业就业的倡议书》 。2月22日 ， 卓泰保安公司的25名员工变身共享员工 ， 前往海尔电冰箱公司开始短期就业 。“共享期间 ， 工资由海尔发 ， 我们就负责员工社保 。”黄彧说 。
日前 ， 安徽省人社厅印发《关于全面推进“共享员工”等用工余缺调剂工作的通知》 ， 全面推行共享员工等用工余缺调剂工作 。一方面建立企业用工富余、短缺两张清单；另一方面搭建市级、省级对接平台 ， 通过政策和资金支持 ， 促进人力资源共享 。根据相关政策 ， 派出“救兵”的输出企业 ， 除省去每月必须给员工发放的基本工资外 ， 还获得相应补贴 。成都龙泉驿区人社局也联合财政局出台细则 ， 对参与员工共享的企业给予一定奖励 。
在成都龙泉驿区人社局 ， 就业科工作人员段明君自春节以来 ， 一直忙着帮助各家企业联系用工对接……其实早在2015年 ， 龙泉驿区就开始尝试共享员工模式；2019年3月 ， 当地建起“人力资源共享服务”微信群 ， 帮助企业对接岗位需求 。杨兴悦说 ， 航龙航空就是在和富维安道拓对接后发现 ， 对方的缝纫工人刚好能满足自己的用工需求 ， 于是双方签署协议 ， 约定了共享用工期间双方的权利义务关系 。
“今年3月 ， 我们上线了人力资源共享中心的微官网 。”段明君表示 ， 企业可在线上提交员工调剂意愿或临时用工需求 ， 平台在尊重双方意愿的基础上 ， 提供及时动态调度匹配 ， 帮助企业实现员工共享 。
探索机制规范化常态化
保障员工利益 ， 厘清各方责任 ， 谋划长期发展
刚去新岗位那会儿 ， 陈敏和同事们都觉得对新工作环境有些不适应 。员工共享期间的社保、工伤和管理绩效等问题 ， 也引起了供需双方企业的高度关注 。“以员工劳动报酬为例 ， 我们公司工人薪酬是计时制 ， 而在那里是计件制 。”姜东野说 ， 目前尚没有统一规定 ， 只能按照协商薪酬规定执行 ， “这就可能存在不符合效率原则和公平原则的现象” 。
“在协议合同里 ， 很多法律风险并不能完全厘清 ， 在操作层面也缺少约束 。”段明君坦陈 ， 尽管人社局提供的协议范本已经咨询过法律专家 ， 但对于如何进一步明确参与双方企业和员工的权利义务关系 ， 还需要进一步探索 。对此 ， 当地除了加强对重点企业用工就业失业动态监测 ， 还将鼓励第三方法律机构和行业协会为企业间的服务协议提供法律支撑 ， 探索推动劳动者与借调企业签订“二次劳动合同” ， 明确双方责权 。
3月9日 ， 在芜湖市人社局组织下 ， 方特人力资源部和中达电子人力资源部进行了一次别开生面的会谈 。三方针对工伤、劳动保险等内容进行协商 ， 拟定了一份共享员工协议……芜湖市人社局就业与社保科科长陆照海说：“我们目前开放的主要是相对简单的岗位、基础的组装和包装工作 ， 风险系数比较小 。”
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