[员工]共享员工 为复工复产添动力( 三 )
目前芜湖共享员工主要在文娱类和制造业企业间产生 。“文娱类企业存在淡旺季 ， 比如 ， 冬天游客少 ， 就会出现员工‘富余’的情况 。我们正在梳理文娱类企业的淡季时间和制造业公司的用工旺季时间 ， 希望以后能将共享员工模式继续下去 。”陆照海介绍 。
据了解 ， 合肥市经开区也在探索共享员工长期试点 。截至4月2日 ， 经开区已有1770名共享员工 ， 占全市的70% 。“共享员工需考虑行业匹配 ， 同类型行业共享有利于员工更快上手 。”合肥市经开区人力资源中心副主任郑静说 ， “工伤问题也是难点 。我们打算拟定一个协议模板 ， 把工伤、社保这些问题通通囊括进来 ， 供后续企业参考 。”
在安徽大学法学院教授李坤刚看来 ， 共享员工模式已取得一定效果 ， 但仍有待完善 。“除了用人安排权、新旧单位的待遇匹配等问题 ， 安全风险也需要考虑进来 。”李坤刚表示 ， 不同行业的工伤风险不一样 ， 管控方式也存在差异 。假以时日 ， 若在员工个人发展、职位晋升等方面出台相应制度保障 ， 共享员工机制完全有可能会实现常态化发展 。
游 仪 王永战
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