『无忧精英网』遇见杰出雇主—广发卡与你开启不一young的精彩
恭喜广发信用卡
荣获2020年人力资源管理杰出奖
今天我们一起遇见广发信用卡
看见多彩职场
2020 ， 我们共同抗疫；
2020 ， 我们怀抱希望 ， 直面挑战；
2020 ， 我们迎来了广发卡的25岁生日；
这个2020 ， 注定不一young 。 
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硬核雇主超强引力
【『无忧精英网』遇见杰出雇主—广发卡与你开启不一young的精彩】也许有人会问 ， 广发卡凭什么能获得应聘者的青睐？
答案很简单 ， 所有的荣誉和光环都源自广发卡多年实力的积淀和不断的开拓创新 。
1.撕下传统标签 ， 金融+科技打造最新名片
在就业求职中 ， 有一定行业地位和良好发展前景的企业是很多求职者的首选 。 广发卡从1995年发行国内第一张真正意义上的信用卡以来 ， 就奠定了业界领跑者的地位 。 在新时代 ， 广发卡也与时俱进积极转型 ， 以“金融+科技”为战略 ， 率先把AI、大数据、区块链等前沿科技落到业务实处 ， 并在Fintech领域持续创新 。 
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2019中国数据马拉松大赛颁奖现场
2.在这里团队更年轻 ， 90后占比超7成
90后员工占比达70%的广发卡 ， 自带活跃创新气质 ， 在此基础上进行的产品和业务创新无疑更贴合年轻人的玩法 ， 比如在2018年 ， 广发卡首创二次元形象代言人“羊小发” ， 当它以潮萌炫酷的形象在广发分享日、各大城市商圈和品牌活动中高调刷屏 ， 必然带来可观的流量并给人深刻印象 。 无论是对拥有丰富经验的行业精英、还是越来越多地涌入职场的95后 ， 广发卡将始终坚持“年轻、创新、行业领先”的鲜明品牌特色 。 
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3.量身定制的发展路径 ， “管理”“专业”双轨并行
“未来可期” ， 如果只是一句空谈 ， 日后必将遭遇人才流失 。 为此 ， 广发卡搭建了多元化的职业发展路径与完善的人才培养体系 。
针对管理和专业两个序列 ， 实施分类分层级、系统性培养 ， 逐级打造管理和专家人才储备池 。 广发卡竭力让每位员工都能找到适合自己的发展路径 ， 真真切切看到可预期的未来 。
另外 ， 广发卡设计了与员工职业发展路径匹配的人才发展体系 ， 让处在不同发展阶段的员工都有完善的培养计划做支持 ， 还有丰富的课程资源和针对性的学习机会供员工选择 ， 多元的学习方式和丰富的课程助你提升效率、获得成长 。 
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赤诚初心始终未变
2019年 ， 广发卡实现了累计发卡量从7000万到8000万的跨越；门户APP发现精彩的注册用户突破了4000万；广发卡打造了超越白金的“无限” ， 也创造了精准获客的广发速度 。 2020年 ， 广发卡迈入25周年 ， 作为“95”后 ， 正处于最好的年华 ， 机遇与挑战并存 。
赤诚初心 ， 始终未变；剑锋所指 ， 所向披靡 。 
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