「就业」云上就业服务篇：春招季主战场转至“云端” 审时度势构建网络就业生态
半岛采访人员 肖玲玲 徐杰
采用全流程“云招聘”的方式打开2020年春招季新玩法儿，从忐忑不安到游刃有余，企业HR和求职者也经历了招聘求职过程中心境上的“过山车” 。从搭起平台，将现场招聘会搬上“云端”，再到降低落户门槛、发放就业补贴等服务优化，岛城各高校和青岛市人社局各部门都做出了很多探索和努力，并取得了不错的成绩 。据统计，一季度在青高校应届毕业生签约人数13558人，占应届毕业生总人数的12.55%，与去年同期相比逆势增长1.11％ 。
春招季主战场转至“云端”
春招季对于应届生求职的重要性，在从事就业指导工作20年的陈文杰眼中，那是毋庸置疑的 。
今受疫情影响，线下招聘会的取消，让中国石油大学（华东）学生就业指导中心副主任陈文杰备感压力 。但很快，他便调整好了心态，“我们工作的出发点，就是服务好学生和企业 。”线下招聘会取消了，顾不上感慨叹息，陈文杰他们迅速调整思路探索新做法，将招聘会主战场聚焦到了线上 。“从2月10日前后，我们就着手和知名网站平台联系组织大型线上招聘会 。”这是他们首次在春招季试水线上招聘模式 。
“从企业参与的数量和提供的工作岗位来看，线上招聘会远远超过了以往的传统招聘模式 。”三场大型线上招聘会跟下来，陈文杰对此感受强烈 。他告诉采访人员，传统模式受限于场地空间及企业时间，在学校举办的现场招聘会每次只能容纳300～350家企业参与，线上招聘会则突破了时空限制 。据他介绍，自2月份以来，学校已经组织了三场线上招聘会，共有2500家左右的企业参与，其中第一场与智联招聘合作举办的招聘会让他最为印象深刻，“1160家企业提供了5.6万余个岗位，不管是从数量还是质量方面来说，都非常不错 。”
青岛科技大学则在2月中旬开展了2020届毕业生和用人单位中开展疫情期间就业形势调查，并根据调查结果反馈，进行了网络双选会平台部署，于2月24日开启了春季网络招聘会 。打开青岛科技大学就业信息网，点击个人中心完善基本信息，生成简历，浏览企业招聘信息，参加视频宣讲、网络面试……毕业生在家中就可完成招聘全部流程 。“考虑疫情防控需要，中国石化将按照收集简历、资格审查、测试面试等程序进行线上招聘 。”这是青岛科技大学党委书记马连湘推送的中石化2020年校招追加招聘信息 。该校校长陈克正也多次强调，要通过“线上招聘”“空中宣讲”“网络面试”“就业模拟”等构建网络就业生态，助力学生就业 。
在自有就业平台基础上，青科大也广泛运用了第三方线上平台，先后举办了智联招聘专场招聘会、易校招长三角专场招聘会、齐鲁人才网专场招聘会；先后对接青岛市、烟台市、潍坊市、济宁市、厦门市、杭州市、宁波市、无锡市等市级人社部门，发布组团招聘信息；整理汇总发布部分城市人才引进政策和公告；先后引入吉讯生涯测评、达职求职强化系统、新锦成生涯GPS为毕业生提供在线就业指导和职业测评；推出就业手续办理二维码；让岗位、手续、测评、指导与毕业生连线，这些极大的方便了毕业生一网查询，让云就业变成现实 。
【「就业」云上就业服务篇：春招季主战场转至“云端” 审时度势构建网络就业生态】线上就业指导不能落下
线上招聘优势明显，但也有让陈文杰感到担忧的地方，最直观的就是就业氛围，“以往招聘季，不断有企业到学校宣讲、招人，会给毕业生带来一定的心理压力大，就业氛围比较浓重 。”而线上招聘会，因为没有严格的时间、场地限制，没有直观的感受，很多学生心理上比较放松，“在参与度上不是特别理想 。”尤其在首场线上招聘会时，“参与人数比企业数还要少 。”另外，今年考研国家线出来得晚，很多学生在等待中无心求职，“分数出来后，我们又进行了一轮动员 。”陈文杰告诉采访人员，此次春招季除了将招聘会搬到“云上”，本来的线下就业指导也都调整成了线上版的，“目前我们已经进行了4堂线上就业指导课 。”与此同时，他们还对学生进行一对一的就业指导，“我们建了4个QQ群，有需求的学生可以在群里提出预约，由我们就业指导中心的老师一对一进行指导 。”包括了解学生就业意愿、求职目标的确定、为学生量身打造求职简历、面试技巧等等 。
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