@跳槽：老东家要求1个月后离职，新东家要求一周内入职，咋办？( 二 )
这些都属“假急迫” ， 因为即使你短时间内或者一周内不如之 ， 也没太大影响 ， 现实中 ， “假急迫”的情况会更多 。
三、高智商的职场人如何处理？面对网友遇到的这种两难的问题 ， 作为一名高智商、高情商的职场人 ， 应该如何协调和处理 ， 才能让自己顺利实现跳槽 ， 既不得罪公司又不损害自己的利益呢？
1、面对老东家
（1）以情动人
可以选择跟原公司的领导坦诚沟通 ， 以情动之 ， 毕竟你在原公司也工作了一段时间 ， 多多少少都会与原领导有一些感情基础 。
如果不是特别为难 ， 你跟老领导好好说了 ， 他也会让你尽早离开的 。
（2）表示交接
我们要抓住一个关键 ， 老东家之所以留你这么久 ， 实际上就是担心工作的交接问题 ， 怕影响公司正常运行 。
那你可以表示自己一定做好工作交接的态度 ， 并表示尽早离开后 ， 如果接替的员工有问题 ， 也能随时联系你 ， 并能给予最大的帮助 。
（3）坚定态度
在与原公司沟通的过程中一定要坚定自己的态度 ， 表明自己非常紧迫的需要离职 ， 否则原公司会尽可能的挽留你 ， 或者让你再考虑考虑 ， 耽误你的顺利跳槽 。
一般情况下 ， 原公司感受到你急于离开的决心以后 ， 基本就不会强留你了 ， 因为都知道“强扭的瓜不甜” ， 搞不好还影响其他员工 。
2、面对新东家
（1）展示地位
面对新东家 ， 你要反复的强调自己在员工的关键性、重要性 ， 表示自己如果不负责任的走了 ， 会对原公司造成巨大的影响 。
一方面说明问题的严重性 ， 另一方面也是表明你在原公司的地位 ， 以及你的个人能力之强 ， 让新东家愿意给你多宽限几天 。
（2）坦诚困难
表示自己目前的困难处境 ， 但是希望新公司能够给出一些时间 ， 例如10天、20天 ， 明确的指出工作交接中的具体困难和要点 ， 让新公司的HR体会到你的真实难处 ， 从而给你宽限 。
毕竟很多公司招人也不是真的急迫 。
（3）表示渴望
新公司最想看到的就是你入职的渴望程度 ， 所以你必须全程展现自己的渴望 ， 直到真正完成跳槽 。
在办理离职的过程中 ， 及时与新公司的领导或者HR保持密切的联系 ， 定期汇报自己的离职进展 ， 暗示自己马上就可以入职 ， 不用再招其他人了 。
其实这样的两难情况下 ， 应该很多职场人都遇到过 ， 有的人不太理智会选择裸辞或者硬要新公司宽限时间 ， 这都是不合适的做法 。
学会分析新旧公司真实的意图 ， 然后运用一些沟通和协调技巧 ， 尽可能让新东家和老东家都做出一定的让步 。
既不会让自己陷入裸辞的窘境 ， 甚至得罪老领导 ， 又能抓住新岗位的机会 ， 顺利实现完美跳槽 。
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【@跳槽：老东家要求1个月后离职，新东家要求一周内入职，咋办？】作者：不说丧气话的柚子 ， 想永远热泪盈眶的文科吃货 ， 写有灵魂的故事 ， 过有温度的生活 。
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