@跳槽：老东家要求1个月后离职，新东家要求一周内入职，咋办？
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最近有位网友给我留言：老师 ， 我最近准备跳槽 ， 已经拿到新公司的offer了 ， 但是现在原东家要求我必须留足一个月以后才能走人 ， 可是新东家要求我必须一周内入职 ， 这该如何是好？ - 人应该做一个有道德的人吗, 或者说，人应该按照自己的意愿生活，还是按照道德的要求生活
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网友这是典型的“骑驴找马” ， 才导致这种两难的局面出现 ， 也不是说“骑驴找马”不好 ， 这说明网友还是比较有想法的 。
但公司要求你留下一个月合情合理 ， 新公司要求你一周内入职也能理解 ， 这个时候就需要你通过一些分析和技巧 ， 跟两边进行合理的协调 ， 让自己能够顺利是的实现跳槽 。
所以 ， 我们首先要分析 ， 原公司和新公司这么要求的原因 。
一、原公司为什么非要留你一个月？首先我们要明确一点 ， 原公司要求员工离职前留足一个月 ， 是法律赋予公式的权利 ， 这一点一般也会在劳动合同内写出来 ， 所以 ， 你要是硬要离开 ， 公司可以选择不给你结清余下的工资 。
所以 ， 硬的行不通 ， 我们就要灵活对待 ， 那么原公司为什么一定要留离职员工一个月呢？
1、你的岗位不可或缺
如果你在原来的公司 ， 所工作的岗位是非常核心且关键的 ， 一旦空缺出来 ， 会影响公司的正常运转 ， 那么你提出离职后 ， 公司肯定会要求你留下一段时间 ， 一边招募新人进来替补空缺 。
2、工作交接难度大
正常情况下 ， 如果公司有人接替你的工作 ， 那么你提出离职后 ， 十天半个月做好工作交接即可走人 。
但是如果你的工作比较复杂 ， 需要较长时间进行交接 ， 那公司肯定会尽量让你留更长的时间 ， 例如一个月 ， 甚至更长 ， 以便做好全部的工作交接 。
3、你的行为得罪领导
当然 ， 还有一种可能 ， 就是你的离职行为得罪了公司领导 ， 可能因为你跳槽到了原公司竞争对手的公司 ， 也可能因为你执意要离开 ， 影响了公司的利益等等 。
在各种情况下 ， 原公司的领导肯定会百般为难你 ， 阻扰你正常离职 ， 尽可能的留住你 ， 不让你尽快入职下一家公司 。
二、新公司为什么一定要你一周内入职？面试基本通过以后 ， 面试官都会问新员工什么时候能入职 ， 对于他们来说当然是越快越好 ， 至于是不是真的那么急迫 ， 一定要求一周内或者几天内入职 ， 那就有待考证了 。
1、真急迫：确实岗位急需补缺
有的公司招聘新人进来 ， 要求你一周 ， 甚至更早入职 ， 有可能是因为某位老员工突然离职或者裸辞 ， 急需新人进来补位 ， 否则就会影响公司的正常运作 。
这种情况比较特殊 ， 也比较少 ， 因为一般公司有人离职 ， 没有新人进来的情况下 管理者都会安排其他人暂时先补位 ， 所以不会非常紧急 ， 让你一周内入职也是“假急迫” 。
只有当空缺出来的岗位 ， 一般的员工无法补位 ， 必须招募特殊人才进来才行的通的情况下 ， 才会非常紧急 ， 例如一些技术岗位、管理岗位 ， 这才是真“急迫” 。
2 、假急迫：考验新人入职诚意
很多公司要求新人短时间必须入职 ， 最大的可能性就是考验新人的入职诚意 ， 看新人是不是真心想进来 。
还有一种可能是负责招聘的HR有业绩要求 ， 再不快点招人进来 ， 其他部门同事或者领导就会给他压力 。
