@跳槽:老东家要求1个月后离职,新东家要求一周内入职,咋办?

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最近有位网友给我留言:老师 , 我最近准备跳槽 , 已经拿到新公司的offer了 , 但是现在原东家要求我必须留足一个月以后才能走人 , 可是新东家要求我必须一周内入职 , 这该如何是好? - 人应该做一个有道德的人吗, 或者说,人应该按照自己的意愿生活,还是按照道德的要求生活
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网友这是典型的“骑驴找马” , 才导致这种两难的局面出现 , 也不是说“骑驴找马”不好 , 这说明网友还是比较有想法的 。
但公司要求你留下一个月合情合理 , 新公司要求你一周内入职也能理解 , 这个时候就需要你通过一些分析和技巧 , 跟两边进行合理的协调 , 让自己能够顺利是的实现跳槽 。
所以 , 我们首先要分析 , 原公司和新公司这么要求的原因 。
一、原公司为什么非要留你一个月?首先我们要明确一点 , 原公司要求员工离职前留足一个月 , 是法律赋予公式的权利 , 这一点一般也会在劳动合同内写出来 , 所以 , 你要是硬要离开 , 公司可以选择不给你结清余下的工资 。
所以 , 硬的行不通 , 我们就要灵活对待 , 那么原公司为什么一定要留离职员工一个月呢?
1、你的岗位不可或缺
如果你在原来的公司 , 所工作的岗位是非常核心且关键的 , 一旦空缺出来 , 会影响公司的正常运转 , 那么你提出离职后 , 公司肯定会要求你留下一段时间 , 一边招募新人进来替补空缺 。
2、工作交接难度大
正常情况下 , 如果公司有人接替你的工作 , 那么你提出离职后 , 十天半个月做好工作交接即可走人 。
但是如果你的工作比较复杂 , 需要较长时间进行交接 , 那公司肯定会尽量让你留更长的时间 , 例如一个月 , 甚至更长 , 以便做好全部的工作交接 。
3、你的行为得罪领导
当然 , 还有一种可能 , 就是你的离职行为得罪了公司领导 , 可能因为你跳槽到了原公司竞争对手的公司 , 也可能因为你执意要离开 , 影响了公司的利益等等 。
在各种情况下 , 原公司的领导肯定会百般为难你 , 阻扰你正常离职 , 尽可能的留住你 , 不让你尽快入职下一家公司 。
二、新公司为什么一定要你一周内入职?面试基本通过以后 , 面试官都会问新员工什么时候能入职 , 对于他们来说当然是越快越好 , 至于是不是真的那么急迫 , 一定要求一周内或者几天内入职 , 那就有待考证了 。
1、真急迫:确实岗位急需补缺
有的公司招聘新人进来 , 要求你一周 , 甚至更早入职 , 有可能是因为某位老员工突然离职或者裸辞 , 急需新人进来补位 , 否则就会影响公司的正常运作 。
这种情况比较特殊 , 也比较少 , 因为一般公司有人离职 , 没有新人进来的情况下 管理者都会安排其他人暂时先补位 , 所以不会非常紧急 , 让你一周内入职也是“假急迫” 。
只有当空缺出来的岗位 , 一般的员工无法补位 , 必须招募特殊人才进来才行的通的情况下 , 才会非常紧急 , 例如一些技术岗位、管理岗位 , 这才是真“急迫” 。
2 、假急迫:考验新人入职诚意
很多公司要求新人短时间必须入职 , 最大的可能性就是考验新人的入职诚意 , 看新人是不是真心想进来 。
还有一种可能是负责招聘的HR有业绩要求 , 再不快点招人进来 , 其他部门同事或者领导就会给他压力 。
