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公司要求加班算不算违反劳动法?

一、加班的概念。
从法律角度来看，加班目前只有种类的区分，而没有性质（自愿或强制）之分。法律规定的加班为延时加班、双休日加班、法定节假日加班。只要存在上述类型的加班事实，用人单位就必须支付相应的加班工资。
当然，加班工资这个法律概念，只适用于建立劳动关系的当事人之间；如果一个自由职业者，为了完成甲方的工作任务，昏天黑地的工作，这也是不算加班的，因为他与甲方之间，建立的只是民事（劳务）关系，只能就工作成果获得劳务报酬，而非劳动报酬，加班工资说到底也是工资。
二、加班的认定。
从劳动法，国务院规定，到人社部门的规章，对工时制度都有明确的规定，在标准工时制下，每天工作时间不超过8小时，每周至少休息1天。在实践中，对于每天工作时间，都没有争议，但对于每周工作时间，很多用人单位都会援引《劳动法》第36条、第38条，《国务院关于职工工作时间的规定》第3条规定的内容，用缩短日工作时间，然后将没有用完的工作时间顺延至周六，或者直接用劳动合同法第38条内容来确定公司单休的规章制度。实际上，《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发3号）这一部门规章已经解决了上述曲解，明确规定职工工作时间每月是20.83天，那么这里面隐含的规定就是双休才是正常工时标准，将每天工作时间定为7小时，然后剩余的5小时放在周六完成，也属于双休日加班性质，如果企业规定每天工作7小时，这只能说是企业对职工的福利，而不是法定标准下的自主安排。
在标准工时制下，延时加班和法定节假日加班，是不允许调休的，只有双休日加班才可以调休。所以，发生了延时加班和法定节假日加班，即使用人单位给予调休，那单位还是应该支付1.5倍小时工资或3倍日工资标准的加班工资。
通过对法律法规以及规章的解读，那么我们回到现实中，来认定加班事实的存在（针对标准工时制）。1、每天工作时间超过8小时；2、双休日加班无调休；3、法定节假日进行了工作。
三、加班争议的相关建议。
理想很丰满，现实很骨感，应然和必然之间，有时候存在了不可逾越的鸿沟。在人力资源实操过程中，只要是经历过规模以上企业的人资管理经验的人资操盘手，加班制度在一定程度上是很健全的。其中加班审批制，一定是企业规章制度中的标准配置，也就是说，企业对职工事先声明，你们要加班可以，但首先得经过企业的允许。看看！是不是很难理解？明明是企业要求的加班，反过来变成了劳动者申请加班。当然，这里面不一定是一种不近人情的规定，里面也包含了对“磨洋工”的反制。这种加班审批制在规章制度中的存在，对劳动者而言，就需：1、入职前熟知企业规章制度；2、严格按企业规章制度进行加班操作。否则，部门主管甚至是老板口头要求加班，这是拿不到加班工资的，闹到劳动仲裁或法院，也不一定能胜诉。
此外，法律法规对加班争议，规定了劳动者有举证证明加班事实的责任。对于一些规章制度不完善，甚至没有规章制度的企业，管理人员的一句话就是规定，加班别说事前审批，或者下发通知，甚至连考勤打卡记录都不存在。因此，这种情况下，加班事实的证据，一定要想方设法予以收集和保存，以便维权时有据可依。
四、对题主问题的态度。
1、如果不能调休，单休肯定是加班。法律上没有意愿加班和强制加班之说，那是领导的词汇发明创造，建议他去申请知识产权保护。
2、了解本公司的规章制度，看看对加班是如何规定的，用以在不撕破脸皮的情况下争取维护自身合法权益。
3、如果是创业公司或规章制度不完备的公司，且不支付加班工资，建议收集和保存相关证据，备不时之需。
■网友的回复
你可以不加不去 实在不行就离职呗
■网友的回复
【公司要求加班算不算违反劳动法?】 那你可以去上班加班，但保留考勤打卡记录或其它去工作的证明，事后不满，比如不发加班工资就申请劳动仲裁。


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