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面试：为何很多职场人，40岁后投简历没人回复？搞懂这3点，越老越吃香( 二 )


另外 ， 很多过了40岁的老员工 ， 要求的工资远超四五个应届毕业生 ， 但是他的精力和能力最多顶一个人 ， 只会一般的简单技术 ， 每天只能做重复简单的事情 ， 职业素养和情商也一般般 ， 说到底 ， 就是性价比低、可替代性强 ， 而且家庭琐事多 ， 几乎无法熬夜加班 。
因此 ， 很多公司的技术岗位 ， 会倾向于内部培养提拔 ， 这样做的好处是跟随公司一同成长 ， 熟悉公司业务 ， 协作程度高 ， 不用重新磨合 。 其次公司会寻找熟悉且信任度极高的人进行推荐 ， 如果没有合适的 ， 再联系熟悉的猎头来寻找 。
但技术员们 ， 真正又有几个人的工作具有不可替代性 ， 现在做技术的人 ， 终归逃不过被挑选的命运？
02 面对投简历没回复 ， 中年技术人员应该怎么办？
【面试：为何很多职场人，40岁后投简历没人回复？搞懂这3点，越老越吃香】面对职业危机 ， 最重要的还是过自己那关 ， 你必须把自己的心态调整好 ， 然后可以从以下3方面进行考虑：
第一 ， 在没有做好准备时 ， 最好不要裸辞
很多中年技术员 ， 在一个公司工作了很多年 ， 几乎都专注在自己的领域 ， 没有体会过很多职场黑暗的潜规则 ， 很多人甚至都没有经受过外面的风吹雨打 ， 没受到过什么挫折和委屈 ， 如果你只是觉得有点不愉快、不甘心 ， 就不顾后果的祼辞 ， 我劝你早点死了这条心 。
中年人各种能力的成长 ， 几乎都会变慢甚至是陷入停滞 ， 贡献和收入都在降低 ， 你的开支 ， 和生活琐事却在大幅度的增长 ， 如果你现在所在的公司还能容忍你、关照你 ， 你先要学会感恩 ， 即使要辞职 ， 辞职前一定要做好准备 。 比如你已经存了足够多的钱 ， 完全可以满足你在辞职后抵抗各种未知风险的能力！
反正你要知道 ， 一旦裸辞 ， 很难保证立马找到自己满意的工作 。 不如在目前的公司尽可能寻找自己可以发挥的空间 ， 尽力做好财务和能力的双重准备 。
第二 ， 转型到其他能发挥自己特长的岗位
这里说的转行 ， 并不是说今天你是一个技术员 ， 明天就去送外卖 ， 而是指在你当前垂直的领域内转换一个方向 ， 这样既能发挥你多年累积的技术优势 ， 为你的就业新增一条分支渠道 ， 还可以在有了一定成绩后 ， 寻找合作伙伴 ， 一起赚钱 。
这样可以巧妙的把由面试新工作 ， 变成一个自由职业+寻找合伙人 ， 再合作共赢的挣钱方式 ， 可以想到的例子就是 ， 与线上教育培训机构合作 ， 做\"技术培训师\"、“带货讲师”等等 。
特殊时期后 ， 大有人人转直播带货的势头 ， 最典型的例子就是以前锤子科技创始人“罗永浩”开始在短视频平台电商直播卖货 ， 而且看看现在遍地开花的线上教育培训机构 ， 就知道当前的培训市场有多火 ， 在线培训师的需求自然也就水涨船高 。
对于做技术的培训机构 ， 很多都是民营企业 ， 他们更喜欢那些有丰富技术经验的工程师 ， 道理很明显：你自己要是想参加一个技术培训 ， 你希望教你的是一个刚毕业不久的应届生？还是一个有着丰富技术经验的中年男？道理不言而喻 。
我之前所在的公司有专门的IT培训部 ， 那些培训讲师大多是从技术岗转过去的 。 他们在做技术的时候就常常兼职在网上讲课 ， 积累了丰富的讲师经验和课程研发经验 ， 因此转型很顺利 。
如果你在世界500强工作过 ， 又有很扎实的技术功底和较强的学习能力 ， 并且讲课能力也不错 ， 那么在技术培训的岗位上还是很有竞争力的 。 毕竟这个岗位对年龄的限制不太大 。
第三 ， 比技术更重要的 ， 是让自己有管理能力
很多人觉得自己是个技术员 ， 就不需要懂管理 ， 其实这是个很大的误区 ， 但凡有点成就的 ， 都必须要过管理这一关 ， 管理能力并不是上级管下级这么简单 ， 这样理解太片面了 ， 真正的管理能力 ， 是一种通过他人完成自己和整个团队工作的能力 。


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